XX县区农村实用人才情况分析报告VIP免费

XX县区农村实用人才情况分析报告按照市委知工办文件精神，XX县区知工办会同农业局、科技局、财政局、人事局等相关单位，对全县农村实用人才队伍建设和农村实用人才资源开发进行了调研。具体调查情况如下：XX县区共有人口91万，其中农业人口850800人，辖21个乡镇，341个行政村，5199个村民组，耕地面积148万亩，248852户。全县各行各业具有初级职称的7081名，占农业人口的0.83%左右；具有中级职称的2671名，占农业人口的0.31%左右；具有高级职称的167名，占农业人口的0.02%左右。为使调查数据更加准确，我们按照不同方位共抽查了7个乡镇，这7个乡镇共有112个行政村，1344个村民组，64512户，258048人，516096亩耕地。实用人才2064人，占农业人口的0.8%。照此计算全县农业人口总数为850800人，实用人才所占比例不足万人，仅为0.6806万人。一、我县农村实用人才现状。1、总量不足。按比例测算，全县现有实用人才，占农业人口的0.8%左右，其中优秀人才、科技致富领头人才数量少，远远适应不了农业和农村经济发展形式的需要。2、文化层次低。具有高中以上文化程度的不到农村实用人才总数的28%，多数是自然成长，没有经过专业的技能培训，视野较窄，很难适应集约型、外向型农业产业化发展的需要。3、结构不合理。年龄偏大，年轻人少、行业、产业发展不均衡、多数集中在种植、养殖、经营方面，经纪人、合作经济组织带头人、加工业所占比例偏少，文体艺术人才几乎没有。4、分布不平衡。优秀农村实用人才多集中在经济较强、交通便利的乡镇或县城周边。综上所述觉得我县农村实用人才发展方面存在一些问题的原因是：1、人才培育力度不大。目前，实用人才大多是自然成长，靠的是实践积累掌握的一定专业技术，具有技术发展不平衡、散、乱的特点，即使培训也只是集中在种植、养殖常规等方面，第1页共6页经纪人、加工业、经济发展带头人等方面培育力度有待进一步加大。2、人才管理服务过于宏观。由于人才工作对于各级基层党委、政府来讲还属于一个新生事物，怎样管理、如何管好是一个新课题，各项规章制度还不健全。加之实用人才中普通农民多，分布面广，一家一户分散型作业，给人才管理带来了较大困难。虽然在管理上我们采取了一些措施，但大多只是停留在宏观上的引导，提要求多，服务相对少，难以形成具体的、操作性较强的管理模式。3、人才作用发挥有待进一步加强。部分实用人才思想上存在“小富即安”的想法，目光短浅，不能带领周边群众共同致富。即便是帮扶也只是局限于“亲帮亲”上，以致人才发挥作用不够普遍。另外，全县整体经济发展落后、信息不灵，资金积累不足、缺少政策鼓励措施，也是制约农村实用人才发展的重要原因。二、主要做法1、领导重视，构建机制。强化实用人才队伍建设的关键在管理。为此，中共XX县区县委、XX县区人民政府出台了《关于落实党管人才方针实施人才强县战略的意见》，要求各级党组织要充分发挥领导核心作用，落实党管人才的要求，加大人才工作力度，整合人才力量，理顺人才管理体制，构建党委统一领导，组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局，为切实加强人才工作提供领导和组织保证。同时，为了进一步加强和改进知识分子工作，促进尊重知识、尊重人才的良好风气的形成，充分发挥实用人才在我县经济社会发展中的作用，建立和完善领导干部联系实用人才制度；定期召开座谈会，听取联系对象的工作、学习、生活等情况的汇报；重大节日期间，采取深入联系对象家中看望、送贺卡、打电话、组织召开茶话会等形式，认真扎实做好看望慰问工作，鼓励其为全县社会经济的发展做贡献。2、注重培养，提高素质。培养实用人才的工作重点要放在以提高实用人才整体素质为主的服务上，将实用人才的培育纳入农村党员干部整体培训规划之中，以提高工作的针对性。一第2页共6页是面向广大农民开展“绿色证书培训工程”、“新世纪青年农民科技培训工程”、“新型农民创业培植工程”、“农村富余劳动力转移就业培训工程”和“农村远程培训工程”，重点对农村青年开展以技能为主的综合性培训，选拔扶持能开展规模化生产和具有创业能力的优秀学员...