XX年三季度在苏蓝领调研报告VIP专享VIP免费

XX年三季度在苏蓝领调研报告英格玛研究发展中心日前发布了《xx年一季度在苏蓝领调研报告》，此次调研覆盖了苏州的姑苏区、相XX县区、工业园区、吴中区、高XX县区等地，共收回有效问卷3701份。报告重点关注xx年春节后返苏蓝领的求职状况。调研显示，xx年春节后蓝领大规模返苏时间比以往提前，受节后天气影响，招聘高峰期比往年延长近半月。同时，随着智能手机和移动网络的普及，网络招聘逐渐成为新生代蓝领的求职新渠道。今年节后企业提供给蓝领的实际薪资在3450元/月左右，比去年上半年在苏蓝领平均月薪3108元提高了342元，节后返苏蓝领期望薪资与实际薪资差额同比下降363元，在苏蓝领求职更理性。47.6%蓝领年初十之前返苏招聘高峰期比往年长半个月往年春运期间一票难求，今年春运铁路预售票时间提前，因此，年后出来务工时间也相应比往年有所提前。一般刚过完年企业招聘要求比较宽松，基本来人就要，但随着企业逐渐满额，蓝领返苏人数不断攀升，招聘要求会越来越严。英格玛的调研显示，蓝领返苏高峰期在年初七至初十，32.5%的参与调研蓝领在这段时间返苏。其次是正月十五及之后，参与调研蓝领中有27.7%在正月十五及之后返苏。还有15.1%的蓝领年初六（含）之前就来苏了，来自河南的罗彬就属这一批，他说，今年火车票买得早，提前就回家了。现在早点过来，看看有啥好工作可以找。往年的蓝领返苏高峰期一般在正月十五之后，今年受火车票预售的影响，返苏高峰期有所提前。往年春运期间一票难求，不少蓝领春节很难提前回去，今年春运铁路预售票时间提前，一些工厂也提前发布放假安排，在苏蓝领可以提前买好车票，早点回家过年，因此，年后出来务工时间也相应比往年有所提前。据了解，从年初五开始，在苏企业已经陆续复工，元宵节第1页共3页后全面复工。节后企业订单普遍增加，招聘需求旺盛。英格玛人力资源集团项目招聘部宗键表示，受天气影响，今年招聘时间会延后半个月，招聘高峰期估计要持续一个多月，到三月底才能恢复常态。一般刚过完年企业招聘要求比较宽松，基本来人就要，但随着企业逐渐满额，蓝领返苏人数不断攀升，企业的招聘要求会越来越严。22.1%蓝领通过网络求职新生代蓝领渠道在变今年返苏蓝领求职渠道与前两年相比主要渠道变化不大，仍以人才市场、中介机构为主，分别占总调查人数的47.7%和21.5%。通过网络招聘的蓝领数量逐年提升。xx年有9.4%的蓝领其求职渠道为网络招聘，到了xx年，上升至15.4%，今年的占比数据又升至22.1%。据英格玛研发中心监测数据，今年返苏蓝领求职渠道与前两年相比主要渠道变化不大，仍以人才市场、中介机构为主，分别占总调查人数的47.7%和21.5%。但通过网络招聘的蓝领数量逐年提升，逐渐成为在苏蓝领求职的新渠道，从英格玛最近三年的调研报告看，xx年有9.4%的蓝领其求职渠道为网络招聘，到了xx年，上升至15.4%，今年的占比数据又升至22.1%。目前市场上求职的蓝领以80后、90后为主，与上一代蓝领相比，新生代蓝领不仅就业观念发生了变化，找工作的渠道也在变化。随着智能手机和移动网络的普及，新生代蓝领花在手机上的时间也越来越多。周浩是江苏人，他表示，平时只要有时间我就会玩手机，也没别的事情可做。现在找工作也用手机，花几分钟写份简历就可以了。不用出门就能接到面试通知，很方便。363元期望薪资与实际薪资差额同比下降今年节后返苏蓝领期望薪资比实际薪资高出589元，与去年相比降低363元。今年节后企业提供的实际薪资在3450元/月左右，比去年上半年在苏蓝领平均月薪3108元提高了342元。第2页共3页英格玛的调研显示，今年节后返苏蓝领期望薪资比实际薪资高出589元，与去年相比降低363元。节后返苏蓝领薪资期望值是4039元，与xx年上半年在苏蓝领期望的4060元相比基本持平，略有降低，在苏蓝领求职更趋于理性。xx年11月，苏州最低工资标准由1530元/月上调至1680元/月，增加了150元/月。调研显示，今年节后企业提供的实际薪资在3450元/月左右，比去年上半年在苏蓝领平均月薪3108元提高了342元。来自安徽的90后女孩陈丽娟说，年前刚涨过工资，一个月多拿了三百多元吧，虽然和期望的还是有差距，但是也不错了。每月除去开销，多少也能...