XX县区人力资源和社会保障工作情况汇报（2011年9月18日）尊敬的刘部长、各位领导：大家上午好。首先，感谢各位领导光临指导XX县区人力资源市场建设和XX县区首场招聘会。在此，我谨代表XX县区人社部门全体干部向各位领导的到来表示热烈的欢迎。借此机会，我把XX县区人社系统元至八月份的工作给各位领导汇报一下。人力资源和社会保障部门是政府管理事务的综合部门，是党联系服务群众的桥梁和纽带，新的时期赋予人社部门的责任和历史使命，要求我们必须牢固树立群众利益至上的理念，实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益，只有这样，才能得到人民群众的拥护和支持，才能树立人社系统的良好形象。正是秉承这种工作理念，今年以来，我们在上级人社部门的关心指导和区委、区政府正确领导下，始终坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，以促进劳动就业和完善社会保障为重点，深入推进人事制度改革，大力加强各类人才队伍建设，积极构建和谐劳动关系，统筹做好人力资源和社会保障各项工作。一、加快平台建设步伐，打牢服务群众的工作基础。基础不牢，地动山摇。由于历史的原因，我区基层人力资源和社会保障服务平台建设相对落后。区劳动就业管理局、原农保局过去都是租场地办公，位置偏僻，房屋破乱，机关形象较差。人社系统5个二级单位，在职在岗人员54人，非财政编制人员46人，其中就业局36人，原农保局9人，人才交流中心1人。就业局、原农保局经费入不敷出，干部情绪低落。为了争取党委、政府对人社部门的理解和支持，我们不等不靠，抓住XX县区委、区政府重视新时期群众工作的历史机遇，加大争取工作的力度，积极推进人力资源和社会保障平台建设。一是加快劳动就业管理局、城乡居民养老保险局、人力资源市场阵地建设步伐。经区政府主要领导协调，在行政服务中心一楼腾出7间办公用房作为区劳动就业管理局办公室；投资100多万元，打造涵盖职业介绍、职业指导、创业服务等多功能为一体，可同时容纳50第1页共7页多家用人单位开展招聘活动的人力资源市场，配备了电子显示屏、电脑、电话、传真机、打印机等现代化的办公工具，实现用工信息与市人力资源市场联网。室外设置宣传专栏，将劳动法律法规、工作流程、业务指南、用工信息张榜公布，方便了群众。区政府拿出200多万元，采取以奖代补的办法鼓励镇办加强基层平台建设，要求太平店、牛首、中原、铺等镇办的服务大厅不低于300平米，其它地方服务大厅不低于200平米。目前清河口、太平店、柿铺等镇办人力资源和社会保障平台建设基本完工。二是积极争取人力资源和社会保障系统工作经费。坚持以作为争取地位，我们重点围绕区委、区政府重视的城乡居民养老保险、创业带动就业等领导关心、关注的工作，大胆创新，赢得区领导的信任和支持，目前劳动就业局按每人每年2万元解决人头经费；经区委常委会研究决定，城乡居民养老保险局和乡镇（办事处）人力资源和社会保障服务中心人员，放弃人员身份争议，按照“编随人走、人随编制走”和“老人老办法”的原则，对核定编制范围的事业单位、以钱养事人员，分别参照事业单位在岗人员、以钱养事人员落实经费。同时，率先在全市公开招聘了村级协管员，目前，我区每个村（社区）都至少配备1名劳动保障和群众工作协管员，确保人社工作有人抓，经费有保障。三是配优基层办公设施。我们争取区财政投入40余万元，为10个镇（办事处）、70个社区配置电脑等办公设备，改变了人社部门外在形象，增强了人社部门干部工作的信心。二、大胆突破、勇于创新，认真做好就业工作。就业工作很多时候与就业专项资金联系在一起，很多地方由于怕承担责任，宁可明哲保身不开展工作，也不求在就业工作上有所作为。以牺牲自我也要刹出一条血路的勇气，来面对一切困难和问题，是做好新时期就业工作的关键。今年以来，局党组统一思想，规范管理。一是认真抓好职业培训工作。自2010年10月省、市培训专项资金检查以来，全省就业培训工作受到严重影响，很多地方工作停滞不前。面对全省培训工作低迷的不利形势，我们不等不靠，主动深入企业开展调研，结合XX县区就业工作实际，以民营企业新员工培训为突破口，参照《XX省就业培训第2页共...
