从严管理干部加强作风建设工作汇报VIP免费

从严管理干部加强作风建设工作汇报区把从严管理干部作为加强作风建设的一项重要内容，从强化素质教育、规范日常行为、严格问责制度三方面入手，积极采取措施，切实把广大干部群众致力于有效监督之下，扎实转变作风。一、从严教育，筑牢自警自律“防火墙”一是突出经常教育。各级各单位充分利用理论中心组学习、专题讲座、廉政课堂、经验（典型）交流会等形式，定期邀请有关专家、学者开设党风廉政建设讲座，加强反腐倡廉学习教育。利用“七一”、“十一”等重大节日，组织领导干部到革命烈士记念馆、革命胜地、革命老区等教育基地缅怀先烈，接受教育，发扬优良作风。二是突出警示教育。每季度召开一次警示教育大会，通报典型案例、观看影像资料，到看守所进行现场警示教育等，深入剖析贪污腐败典型案例，教育引导他们从中吸取教训，自觉加强党性修养，自觉提升拒腐防变的能力。三是突出自我教育。结合“廉政课堂”等活动，领导干部着重从思想观念、发展理念、发展方式、社会管理、服务群众、党性党风党纪等方面，认真查找影响制约科学发展和群众反映强烈的突出问题，深入查找自身存在的问题，做好自我教育、自我剖析、自我整改。二、从严防范，筑牢日常行为“防火墙”坚持“未雨绸缪、重在防范”，完善落实好谈心谈话、重要事项报告等预警机制，及时发现和解决领导干部出现的苗头性、倾向性问题。一是谈心谈话早提醒。进一步贯彻落实区领导与乡科级领导干部谈心谈话制度，打破固有的面对面谈心谈话方式，创新开展电话访谈、函询等等，随时约谈相关干部。二是有关事项早报告。强化落实各级领导干部“反腐败日常报告单”制度，要求领导干部个人的住房、投资、婚姻、子女等有关事项发生变化时，及时报告。同时，完善区管领导干部个人有关事项动态信息库，努力从源头上促进领导干部廉洁自律。三是“八小时外”强监督。将领导干部“八小时外”巡访活动作为加强作风建设及社区廉政建设的重要内容，建立定期回访、第1页共2页联席会议等制度，采取调查问卷、社区走访、定向专访和明查暗访等方式，进一步促进了领导干部日常行为的廉洁。今年以来，共实施社区巡访300多人次，其巡访结果在一定范围进行了公开，起到了较好的警示作用。三、从严监督，筑牢勤政廉政“防火墙”按照从严治党的原则，切实加强对乡科级领导干部的监督管理。一是全面落实经济责任审计制度加强组织监督。针对各单位领导班子考核的总体评价和财务管理状况，结合领导干部离任及任职时间情况，重点确定相关领导干部进行经济责任审计，全面加强组织监督。二是推行离任交接制度避免“带病上岗”。对各乡镇、部门单位党政正职领导干部在调任、转任、轮岗、免职、辞职、退职之前，全面清理单位财务、资产、重要工作情况和个人使用的公有财物等，从而规范领导干部离任财务、工作情况、人事等全面交接。三是强化严格问责制度的落实。为切实起到“杀鸡敬猴”的良好警醒作用，全区切实强化问责制度的贯彻落实，对一切腐败案件坚决给予严格处罚，决不估息。今年以来，处分违纪党员干部16人。第2页共2页