党的组织工作汇报材料为全面贯彻落实党的组织工作精神，促进组织工作又好又快进展，增加人民群众对组织工作的满意度，推动中国特色社会主义事业顺利进展。根据上级部门的布置与安排，结合自己多年的组织工作经验，在调查讨论、分析梳理的基础上，对搞好组织工作，提出以下几点建议：一、加强领导班子和干部队伍的建设一是努力创建学习型领导班子。要求仔细落实“三会一课”制度，以政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效为目标，仔细开展学习，做到端正学习态度，讲求学习实效，在工作中学习，在学习中工作，做到学以立德、学以增智、学以长才，切实提高理论水平和业务工作技能。二是不断强化对各级干部的监督管理。既做好对干部的考察任用，也强化对干部的日常教育和监督管理，重点从思想监督、政治监督、用人监督、工作监督、作风监督和廉政监督六个方面加强对干部的监督，确保各级干部做到勤勉工作、廉洁自律。三是加强科级后备干部培育和使用。建立后备干部队伍人才库，抓好后备干部的学习教育、挂职和轮岗锻炼，给后备干部多下任务，多挑重担，进行动态管理，不断提高后备干部队伍的能力和才能。二、不断推动干部人事制度改革一是提升选人用人公信度。推行差额选拔干部制度，提高干部选任过程中的民主，完善差额推举、差额考察、差额酝酿的程序。把落实科学进展观的实际成效作为考核考察干部的根本标准和选拔使用干部的重要依据，正确分析和运用民主推举、民主测评结果，防止简单以票取人，坚持党管干部与群众公认的有机统一。二是推动干部日常管理制度化。完善干部考评体系，发挥干部考评的导向、激励和监督作用，突出实绩公示、量化考核、分类比较、定性分析，将换届考察、第1页共3页年度考核与日常考察相互印证，历史的、辩证的评价干部。进一步丰富日常考察手段，拓宽考察渠道，通过实地查看、随机考察、专项督查、跟踪考察、民主生活会等方式，真实掌握各级领导班子运行情况和领导干部日常表现情况。完善提醒谈话制度，坚持关怀爱护与从严管理相结合，及时开展提醒谈话、诫勉谈话，对考察中发觉的问题，坚持提醒在前、纠正在先、跟踪问效。三是搭建培育锻炼年轻干部实践平台。完善后备干部信息库，建立后备干部培训、管理、锻炼、动态调整和选拔使用的统筹推动机制。实行外派、上派、下挂、沟通挂职等方式对年轻干部进行培育锻炼，将重大活动、重点工作和中心工作作为年轻干部培育锻炼的主战场，着力提高年轻干部的综合能力。三、不断提高组织工作满意度一是法律规范干部选拔任用工作。坚持站在群众立场评价、识别和任用干部，坚持“民主、公开、竞争、择优”方针，把群众的满意度和认可度作为衡量干部的重要标尺，使权为民所用、情为民所系、利为民所谋的干部得到提拔和重用。不断创新领导干部选拔任用新方式，加大竞争性选拔干部力度，进一步优化干部队伍结构，提高干部队伍的整体战斗力。二是努力为干部群众服务。牢固树立公仆意识、群众意识，坚守“全心全意为人民服务”的信念，对来办事的干部群众，始终做到“一张笑脸迎人，一把椅子让人，一杯开水敬人，一句好话暖人，一颗诚心待人，一股正气激人”，自觉把为民服务的理念融入到组织工作的全过程之中，为人民群众掌好权、用好人、分好忧，帮助党员干部解决工作、生活中的实际问题和困难，让组织部门真正成为干部、党员和人才“娘家”。三是增大组织工作透明度。加强对组织工作的宣传，让一般干部了解组织工作、普通群众知晓组织工作，消除干部群众对组织工作的神奇感。建立健全干部选用工作公开制度，制造条件让各阶层、各领域的干部和群众广泛参加到组织工作过程中，让干部和群众了解组织工作、理解组织工作、监督组织工作、参加组第2页共3页织工作，打造“阳光组工”，增加公众对组织工作的了解和认识，提高组织工作的公信度。四、不断加强组工队伍自身建设通过开展建言献策活动，把组工干部提出的好意见、好建议落实到实际工作中，以此加强组工队伍自身建设，成为党放心、群众满意的“过硬队伍”。一是坚定信念跟党走。组工干部始终保持正确的立场，坚定中国特色社会主义信念，真正信仰党的...
