第1页共65页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共65页百威（武汉）国际啤酒有限公司BudweiserWuhanInternationalBrewingCo.,Ltd.绩效评估及发展计划手册目录一、第2页共65页第1页共65页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共65页绩效评估和发展计划指南简介3二、员工发展角色........................................................................................................................................10三、核心能力模型........................................................................................................................................1212项核心能力定义......................................................................................................................1212项核心能力定义......................................................................................................................13四、发展因素和时间....................................................................................................................................14五、绩效评估简介........................................................................................................................................16绩效评估表使用说明...................................................................................................................17六、发展计划简介........................................................................................................................................21发展计划表使用说明...................................................................................................................22填写发展计划的起始、终止时间.......................................................................................22发展计划中的角色和技巧...........................................................................................................24七、核心能力模型........................................................................................................................................26核心能力模型：员工...................................................................................................................271、以业务为中心.................................................................................................................292、以结果为导向.................................................................................................................303、以客户为中心.................................................................................................................314、创造力和变化...............................................................................................................325、分析和计划...................................................................................................................336、技术/职能专业化............................................................................................................347、沟通...............................................................................................................................358、重视他人的价值.............................................................................................................369、追求发展.......................................................................................................................3710、职业...
