2024年人保局工作要点2篇与2024年人力资源专员个人总结范文汇编VIP免费

2024年人保局工作要点2篇与2024年人力资源专员个人总结范文汇编2024年人保局工作要点2篇XX年劳动保障监察工作的基本思路是：以适应全面深化改革需要为抓手，围绕“健全劳动保障制度、维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系”三个主题，发挥服务和维权两大职能，运用柔性妥处和刚性执法两种手段，坚持欠薪问题长效治理，保障劳动者劳有所得，服务县域经济健康进展，确保劳动关系和谐稳定，努力推动人力资源社会保障事业健康进展。一、主要目标任务（一）加大监察执法力度，维护劳动者合法权益。1.加强日常巡视检查。以贯彻新修订《劳动合同法》为重点，督促用人单位自觉贯彻执行人力资源社会保障法律法规，全年计划主动巡视检查用人单位265户（每名专职监察员年巡视检查用人单位不少于50户），其中建筑施工企业全覆盖。2.整顿人力资源市场秩序。根据国家和省市文件精神，在3月份开展以法律规范职业中介和用人单位招用工行为的人力资源市场秩序整顿，维持良好的人力资源市场秩序。3.整治非法用工和违法犯罪。利用日常巡查和专项检查时机，严肃查处非法用工和违法犯罪行为，督促用人单位切实维护女职工和未成年工特别权益保护。4.预防和解决拖欠农民工工资问题。指导用人单位做好工资发放基础性工作（按月对民工工资情况进行造册，存放两年备查）并及时组织发放。严肃查处农民工工资拖欠举报投诉案件和涉嫌拒不支付劳第1页共11页动酬劳罪案件，维护农民工劳动酬劳权和社会稳定，确保不发生因拖欠农民工工资问题到省进京上访和重大群众性、恶性事件。5.配合开展社会保险征缴扩面。加强社会保险执法检查，督促用人单位应保尽保；落实完善劳动保障监察与社会保险基金监督、社会保险经办机构之间的协调沟通机制，扩大社会保险覆盖面，切实维护劳动者社会保险权益和社会保险基金安全。（二）贯彻落实欠薪处理有关规定，保障农民工劳有所得。6.以实现XX年春节前农民工工资基本无拖欠为目标，全面贯彻落实《关于建立建设施工领域欠薪处理责任制的通知》和《关于做好治理拖欠农民工工资问题的工作意见》（古府发〔XX〕72号）、《关于进一步明确治理拖欠农民工工资问题有关事项的通知》等有关文件精神，坚持“谁主管谁负责”和“属地管理”的欠薪处理责任制不动摇，推动形成各司其职、各负其责，加强沟通协调，相互支持配合的案件处理、源头治理常态监管体系。（三）推动劳动保障监察“两网化”建设，力争“两网化”建设取得阶段性成果。7.在XX年开展网格化划分的基础上，向上主动对接市局业务科室，向下积极协调乡镇参加，力争在市局的帮助指导下，完成网格“人员、经费、责任、制度”标准化建设。8.根据市局关于印发《市推动劳动保障监察两网化管理工作实施方案的通知》要求，积极推动网络化建设和信息采集工作，实现劳动保障监察方式由被动执法向主动预防转变，监管范围由城镇为主向城乡一体转变。（四）做好举报投诉案件查处，维护社会稳定和谐。9.做好举报投诉案件查处，确保结案率达到95%以上。10.依法从速做好大要案专查和上级交办督查案件查处，妥善处置涉及人力资源社会保障的群众性、恶性事件。第2页共11页11.扎实搞好劳动保障监察案件办理和行政应诉工作，确保行政复议和诉讼100%胜诉。二、具体措施（一）进一步做好违法预防工作。1.结合“依法治县”要求，以《社会保险法》、《劳动合同法》、拒不支付劳动酬劳罪相关规定等劳动保障法律法规为重点，积极推行“送法上门”和“六进”（进机关、进企业、进社区、进学校、进农村、进培训机构）活动，努力提高用人单位和劳动者知法、守法意识，有效预防违法违规行为发生。2.向上主动对接市局科室，向下主动协调乡镇参加，将劳动保障书面审查与网络化建设和信息采集、录入结合起来，建立用人单位信息数据库，确保完成市局提出的劳动用工和监察执法数据采集和管理工作，提高劳动监察信息化水平。3.积极开展用人单位劳动保障诚信评价，树立一批先进典型并加强宣传。（二）进一步开展好各项专项检查。4.以人力资源市场、劳动用工、社会保险、农民工工资支付等专项检查为重点，大力推动劳动合同制度落实、社会保险征缴扩面、农民工工资支付保...