黑龙江乌苏里江制药有限公司薪酬制度新华信管理顾问公司制作2003年12月薪酬制度黑龙江乌苏里江制药有限公司目录第一章总则.....................................................................1第二章薪酬结构.................................................................1第三章固定工资.................................................................2第一节岗位固定工资...........................................................2第二节司龄工资...............................................................3第三节资历工资...............................................................3第四章绩效薪酬.................................................................4第一节岗位浮动工资...........................................................4第二节年度效益奖金...........................................................4第三节特别贡献奖.............................................................4第四节其它奖金...............................................................4第五章附加薪酬.................................................................5第一节加班工资...............................................................5第二节其它津贴补助...........................................................6第六章保健薪酬.................................................................6第七章试用期薪酬...............................................................6第八章兼职特约人员薪酬.........................................................6第九章工资级别确定.............................................................7第十章薪酬调整.................................................................7第十一章工资的支付.............................................................8第十二章薪酬组织...............................................................8第十三章附则...................................................................9附表一：各类人员薪酬组成表.....................................................10新华信管理咨询第0页第0页共13页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第0页共13页第一章总则第一条本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则；第二条本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制；第三条本制度以战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在本地区有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力，并向关键部门核心岗位倾斜；第四条本制度适用于乌苏里江药业公司所有正式员工，但不适用于以下人员：公司董事长、监事会主席、总经理等高级管理人员本制度适用人员分类如下：公司高管类：指公司总部除总经理之外的各副总、财务总监及总经理助理等职位；公司部门经理类：指公司总部及分厂各职能部门负责人，如财务、生产、质保供应部经理，以及各分厂的厂长等；公司职能部门员工类：指各生产车间外的各职能部门中的所有普通员工，包括职能序列、技术序列、勤务系列三大类；营销中心经理类：指在北京乌苏里江药业营销中心的各职能部门经理，如市场部、销售支持部、储运部等多个营销职能及辅助部门经理；营销中心员工类：指在北京乌苏里江药业营销中心的各职能部门的员工；营销中心销售类：指在北京乌苏里江药业营销中心的各销售部门的经理、总监员工；第二章薪酬结构第五条员工薪酬由四大部分构成：固定薪酬部分：包括岗位固定工资、司龄工资和资历工资；绩效薪酬部分：包括岗位浮动工资、年度效益奖、特别贡献奖、以及其它...
