XX年分公司职工意识形态工作汇报今年以来，分公司不断强化意识形态工作，深入推进思想政治建设和作风建设，不断提升队伍的思想政治素养和业务工作能力，取得阶段性成果。现将职工意识形态工作汇报如下：一、主要工作（一）强化组织领导。分公司成立了以党支部书记为组长，分管领导为副组长，部门负责人为成员的领导小组，明确小组工作任务和责任分工，全面落实意识形态工作责任制要求。把意识形态工作纳入党建工作考核内容，与业务工作同部署、同检查、同落实、同考核。定期研究分析意识形态领域情况，大力宣传党和国家政策，切实把十九大会议精神和习近平新时期社会主义重要思想渗透到职工心中。（二）注重教育引导。分公司党支部重视对员工的时事政策和理论教育，认真学习十九大精神、习总书记重要讲话精神以及中央和上级党委关于意识形态工作的指示精神，加强中国特色社会主义和中国梦教育，坚持读原著、学原文，切实用讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作；通过民主生活会、组织生活会、党课报告会等形式开展学习，使全体干部职工始终保持政治上的清醒坚定，牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律和政治规矩，牢固树立“四个意识”，特别是核心意识和看齐意识，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；在加强正面教育和引导的同时，X8194;重点关注职工思想动态，X8194;妥善处理倾向性和苗头性问题，X8194;开展针对性的思想政治工作。通过教育引导，公司上下未出现在公开场合发表同中央精神相违背的言论、非议党的理论和路线方针政策及重大决策部署及散布传播政治谣言等情况X8194;。（三）丰富学习内容。充分利用各种渠道，不断丰富学习载体。分公司党支部通过“三会一课”、观看警示教育片、支部、党小组集中学习、党员自学等形式，及时掌握和了解国家和上级党委有关方针政策；利用微信公众平台、微信群、qq群发送学习资料、发布资料链接，通过“学习强国”平台进行答第1页共4页题，让广大员工及时了解和掌握国家大事、时事政策、重大新闻。（四）以调查问卷形式开展意识形态调查。根据集团公司的要求和安排，分公司对职工意识形态进行了调查问卷，由于分公司党支部对这次调查问卷高度重视，组织得力，职工参与问卷的积极性十分热情，这次调查，共发放问卷48份，收回48份，参加人员达到100%，对单位推进精神文明建设、践行社会主义核心价值观方面，提意见和建议23条，达到了预期效果。（五）召开座谈会、个别谈话、实地考察形式，广泛征求干部职工意见。支部班子成员、部门负责人深入一线，利用召开座谈会、个别谈话等形式，与职工进行了座谈交流，谈话内容主要包括职工的思想动态、工作和生活中存在的问题和困难、党员应该在那些方面发挥模范带头作用、对工会共青团工作有那些意见和建议，对服务经营、安全生产等有何意见和建议等。通过推心置腹的谈心谈话，充分了解了职工的思想动态、心理诉求，为分公司今后工作提供了思想保障。二、员工思想状态分析（一）员工思想状况主流方向1、大部分员工工作热情高涨，思想稳定。随着公司的发展壮大，员工也愈加珍惜自己的工作岗位，自觉遵守公司的各项规章制度，有较强的敬业精神和奉献意识，党员干部以身作则，表率作用发挥突出，全体员工从思想认识到实际行动都能做到一盘棋谋事，一条心想事，一股劲干事。稳定员工思想，确保了分公司各项工作的有序开展，为公司的发展奠定了坚实的思想基础。2、能够关心企业发展，积极为企业献计献策。通过调查问卷和走访座谈，广大职工关心企业发展的热情十分高涨，特别是对企业精神文明建设、践行社会主义核心价值观等方面，提出了很多有建设性、合理化建议。比如在精神文明建设方面：强化党员干部的引领作用，在学习、品行修养、廉洁从政等方面，起模范带头作用；以工会为主体，组织经常性的文体活动，营造良好和谐的工作生活氛围，促进职工的身心健康。在践行第2页共4页社会主义核心价值观方面：将核心价值观列入党支部和党小组学习计划，并作为职工教育培训的必修内容；通过举办读书会、专题讲座、座谈会等多种形式，宣传、学习核心价值观，让社会主义核心价值...
