2024年机关老干部工作总结与2024年机关行政效能建设工作意见汇编2024年机关老干部工作总结一、重视老干部工作，加强对老干部工作的领导我办领导班子十分重视老干部工作，把老干部工作纳入重要议事日程和目标管理范围，成立了老干部工作领导小组，由主任王世增同志担任领导小组组长，亲自抓老干部工作，仔细落实老干部各项政策和待遇，讨论解决老干部各种问题和困难，制定年度老干部工作计划，把做好老干部工作作为目标考核责任制来抓，使老干部工作有人抓，有人管，工作到位，年终有总结，把计划落实到实处，使老干部满意。二、加强为老干部服务队伍的建设，尽心尽责为老同志服务我办情系老干部，心为老干部，把党的温暖送给每一位老干部。领导班子对联系老干部工作的同志提出了三点要求：一要忠于职守，兢兢业业，遇到难事，克难而上不推诿，尽心尽责为老同志服务；二要熟悉和精通老干部工作的方针、政策。老干部工作涉及落实政策、医疗保健、住房待遇、交通、工资等政治生活的各个方面，要耐心细致地做好宣传解释工作，同时又要执行政策不走样；三要有奉献精神。老干部工作虽然跑断腿，说破嘴，但我们必须做到少说空话，脚踏实地地为老同志多办实事，全心全意为他们服务。三、落实老干部政治待遇政治生活统一安排，我办定期组织老干部进行学习，一起过组织生活，学习十九大文明精神和习近平同志重要讲话。针对老干部关怀的热点问题讲实情、讲政策，与老干部沟通、交换意见，丰富了老干部学习内容，开拓了老干部的视野。四、落实老干部生活待遇第1页共7页我办为丰富老干部的离退休生活，设置了老干部活动室，老干部可以在这里打乒乓球、下围棋象棋或者是打扑克牌，使老干部们老有所乐。近年来，在老干部工作方面我办虽然做了一些工作，但还不少差距，还有些新问题需要讨论解决，老干部工作是党一项重要工作，我办将继续努力，使这项工作再上一个新台阶。2024年5月31日第2页共7页2024年机关行政效能建设工作意见（一）围绕重大项目建设抓效能。县民政局对涉及基础设施、民生工程、城乡环境等重大项目的建设，进行仔细梳理，加大督查、督办和效能跟踪力度。对县委常委会、县政府常务会、县领导专题协调会作出的重大决策、决定、工作安排和要求等进行全面落实检查。建立和完善民政局领导责任制、目标考核制、挂牌督办制、定期通报制、资金使用情况问效制等制度。实行局党政一把手负总责，局效能建设领导具体抓，强化督查督办工作，确保民政局承担重大项目的有力推动。（二）围绕城乡环境综合整治工作抓效能。县民政局将进一步加大城乡环境进社区综合整治工作力度，建立工作机构，充实工作力度量，落实工作责任，建立考核奖惩、督查通报、投诉举报等制度，构建城乡环境综合整治的长效工作机制。要以社区居民住宅、公共地段、背街小巷、城郊结合部为重点开展集中整治，彻底整治县城的社区环境。协调各乡镇党委、政府加强督查，严格问责，将城乡社区环境综合整治作为衡量民政机关效能建设成效的重要标准，严格考核奖惩。二、完善制度，健全机制，建立机关行政效能建设长效机制（一）深化贯彻落实“三项制度”。一是全面落实首问责任制。县民政局将制定落实首问负责制度的具体办法，设立首问责任岗，确定首问责任人，明确首问职责，实行首问登记制、服务双岗制、去向留言制，制定对首问责任岗位履行职责的监督措施。县民政局将行政审批事项纳入政务服务中心集中办理，并在县政务服务中心民政窗口设立首问责任岗。二是仔细执行限时办结制。我局将制定落实限时办结制度的具体办法，全面执行限时办结制度，梳理办理流程，法律规范办事程序，精简办事环节，公布承诺办理时限，严格限时办结。三是严格责任追究制度。结合民政工作实际，进一步细化责任追究制度，建立健全机关内部执行首问负责制度和限时办结制度考评奖惩机制，将“三项制度”的落实与目标考核、职务晋升和岗位沟通挂钩，逗硬奖惩。（二）建立完善行政审批监管制度。一是要建立行政审批事项审核论证机制。除法律、法规和省政府规章外，任何“红头文件”都不得设定行政审批；二是要完善对实施中行政审批的评估制度。及时组织调研...
