关于威海建立集团贯彻落实《劳动合同法》情况的调查报告《中华人民共和国劳动合同法》于XX年1月1日施行，为了理解企业和职工遵守这部法律的行为，为有效预防劳动争议发生，促进劳动关系和谐开展，维护社会安定稳定，提供建议和意见，对威海建立集团关于《劳动合同法》贯彻落实情况调查，并做该调查报告。调查主要通过网络调查，搜集网络信息，和网络调查征询卷的方式进展。调查时间从XX年6月5日至6月20日。现将调研检查情况报告如下：一、积极组织，大力宣传，《劳动合同法》深化人心XX年6月29日，《劳动合同法》公布以来，总公司积极组织开展了对这部法律的学习、宣传和贯彻工作。首钢党委高度注重，专题进展研究部署，通过举办讲座、培训班广泛宣传深化贯彻《劳动合同法》。一是总公司先后四次组织举办了由各单位党、政、工领导和专业人员参加的贯彻《劳动合同法》知识讲座和培训班，请国家劳动和社会保障部和市劳动和保障局专家领导授课，协助各级领导和专业人员正确理解、贯彻《劳动合同法》；二是组织在《首钢日报》上连载了《劳动合同法》的知识介绍，印发了《劳动合同法》的小册子，供广大干部职工学习、理解《劳动合同法》；三是印发了劳动和社会保障部印发的《劳动合同法》宣传提纲、市总工会《关于开展学习宣传贯彻〈劳动合同法〉的通知》、北京市劳动和社会保障局张欣庆同志关于《劳动合同法》讲话等一系列文件，要求各单位认真学习，做好宣传工作；四是组织开展了《劳动合同法》知识竞赛活动，1.2万名干部职工参加了竞赛答题活动，在广大干部职工中普及《劳动合同法》知识；五是屡次组织专题座谈会、研讨会，围绕准确理解《劳动合同法》，并就贯彻执行《劳动合同法》存在的征询题及如何应对深化进展研讨。各基层单位通过各种方式，广泛开展学习宣传贯彻《劳动合同法》活动。矿业公司、首建公司等单位，还特别邀请国家劳动和社会保障部、北京市总工会、劳动局、总公司劳资及工会专业人员屡次进展宣讲，营建学习宣传《劳动合同法》的浓重气氛，号召专业人员及广大职工学法知法守法，依法维护职工权益，努力创立和谐企业。截止到XX年6月末，全公司共组织召开各层次、各品种型的座谈会、研讨会240个，参加5280人次；举办《劳动合同法》培训班114个，参加8396人次；开展《劳动合同法》宣传征询活动146个，参加职工28563人次;发放材料15991册，首钢上下掀起了学习宣传贯彻《劳动合同法》的高潮。从调查征询卷看，职工明白《劳动合同法》自XX年1月1日起正式施行的职工到达100%；理解《劳动合同法》的详细内容的职工到达70%，部分理解的到达30%；职工对《劳动合同法》的主要关注点是：涉及解除劳动合同、签订无固定期限劳动合同的条件、同工同酬、保护职工切身利益、带薪年休假等内容。二、认真贯彻落实《劳动合同法》，成效明显《劳动合同法》公布施行以来，总公司专业部门和各基层单位，对照《劳动合同法》的每一个条款，逐条对专业工作进展梳理，分析查找存在的征询题和与《劳动合同法》不相适应的规定，全面整改，强化专业治理，获得了明显成效。（一）进一步强化了劳动合同治理。截至XX年6月30日，首钢在册职工70463人，其中订立书面劳动合同70366份，签订率为99.86%（未签订劳动合同97人，全部是患有精神病，没有民事行为才能的职工），其中：固定期限劳动合同26333份，占37.4%；无固定期限劳动合同44033份，占62.6%。按照《劳动合同法》的规定，进一步强化了劳动合同治理。一是XX年1月，总公司制定下发了《首钢劳动合同治理暂行规定》，从劳动合同的文本格式、续订变更、商定事项、解合补偿金等多个方面进展标准，并组织各单位与岗位职工签订了关于工作地的补充商定，新签劳动合同人员直截了当使用新的合同文本，劳动合同治理从签订到解除都按法律规定进展了标准。二是利用计算机系统建立职工名册，对劳动合同实行动态治理。主流程各单位结合e-hr系统，将职工合同签订情况纳入系统进展统一治理；部分基层单位还建立了本单位的职工信息系统，方便掌握职工劳动合同及有关业务的动态情况，提高了专业工作效率。三是按规定对符合条件人员续签无固定期限劳动合同。《劳动合同...
