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创建样板工会汇报材料紧密联系实际加强工会规范化建设沃尔玛（陕西）百货有限公司工会沃尔玛是一家集纺织服装、日用品、文体用品、家电、五金及室内装饰材料等为主的大型连锁零售和批发企业。沃尔玛自创立以来，始终致力于追求高品质的经营服务理念，通过其自身不懈地努力，营造了良好的经营业绩，赢得了较好的经济效益和社会效益，成为世界500强企业。公司工会自2008年底成立以来，在XX县区总工会、文艺路街道总工会的领导和沃尔玛总部的大力支持下，按照《工会法》、《XX市外商投资企业和私人投资企业工会条例》的规定以及《XX市XX县区总工会关于进一步加强企业工会规范化建设的实施意见》的要求，健全了企业工会组织体系和工作制度，促进工会作用的发挥，走出了一条有工会、像工会、是工会的路子。我们的具体做法有以下几方面：一、健全组织体系、完善工作制度，夯实规范化建设基础健全组织网络。2008年12月沃尔玛（陕西）雁塔路店隆重开业。超市开业后，公司按照《工会法》要求，向XX县区总工会提出了建立工会组织的要求。经批准，公司在开业仅1个月的情况下就召开了公司工会第一次会员（代表）大会，通过民主选举，依法建立了沃尔玛（陕西）百货有限公司工会委员会、工会经费审查委员会，同时成立了女工委员会。工会委员分工明确，有职有责，互相之间配合默契，工-1认真执行工会财务制度，遵守财务纪律，做到有银行账户、有经费保障、有财务规章、有专人管理，达到了财务管理好、会计核算好、经费使用好的目标。经审会能够发挥作用，对工会的开支严格把关，几年来工会账务未出现任何问题。公司领导班子十分支持工会工作，特别是在活动经费上大力支持，并自觉带头参加工会活动。二、健全工作机制，依法履行职能，切实维护职工利益（一）建立民主管理机制，维护职工政治权利一是源头参与企业决策。两年来，企业工会主席坚持参加公司经营管理方第1页共3页面的各类研讨会、论证会，参与企业经营发展战略的规划与制定，参与企业的日常经营管理工作。工会有充分发表意见的渠道，从源头上保障了职工的知情权、参与权、表达权和监督权。二是认真开展评议，改进公司管理。每年9月份，公司聘请美国权威调查机构对职工敬业度进行调查，工会协助人力资源部根据实际情况和专业调查公司的意见将调查内容加以细化，从职业发展、薪资福利、管理团队、事业支持以及公司文化等几个方面征求职工意见，了解职工所需。调查结果经过汇总后反馈给沃尔玛经营决策层和相关部门，作为沃尔玛工作持续改进的重要依据，沃尔玛通过不断提高职工满意度来促进沃尔玛和职工共同发展，从而不断改进沃尔玛的经营管理。三是积极推进企业民主管理，保障职工民主权利。职工-3推进劳动合同的签订。沃尔玛作为服务性行业，人员流动性很强，工会把帮助职工与公司签订劳动合同作为工会的一项经常性工作，确保每个职工依法获得劳动保护，截止目前，劳动合同签订率达到了90%以上，使《劳动法》、《劳动合同法》赋予职工的各项权利得到有效落实。督促企业履行社会责任。协助、配合企业人力资源部依法为职工缴纳“五金”，以解除职工的后顾之忧。企业还成立了由工会代表、职工代表和资方代表组成的劳动争议调解委员会，努力把职工和企业的矛盾解决在基层。三、发挥工会组织作用，为促进企业发展做贡献开展技能大赛。根据零售行业的特点，公司工会多次举办收银技能大比拼，冷鲜分割、果篮包装等丰富多彩的职工技术大比武活动，对比赛中表现突出的职工予以奖励，这些技能大赛的开展，在企业营造了“争先创优”的浓厚氛围，增强了职工对企业的归属感。今年在区总工会举办的“XX县区2010年超市服务行业职工技能大赛”中，我公司在三项比赛中获得果篮包装、物品计价两个项目的一等奖，有10名选手获得三个项目的二、三等奖。提升职工素质。为增强职工的工作激情和积极性，创造温馨和谐的工作环境，公司开辟了专门的学习室，购买相关学习第2页共3页书籍，并每周对职工进行职业培训，引导和帮助职工进行个人职业发展规划设计，鼓励职工为实现自身价值努力奋斗，这些措施既提升了企业的核心竞争力和沃尔玛的品牌影-5工会的号召力、影响...