第1页共5页编号：_____组织部副主任述职述廉学校：_________教师：_____________年___月___日（此文内容仅供参考，可自行修改）组织部副主任述职述廉一、注重思想素养的锻炼和提高。作为市委组织员，时刻提醒自己，在政治上、思想上同市委保持一致。严格以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己的头脑，自觉加强世界观的改造，树立正确的人生观和价值观，努力提高自身思想政治素养。在日常生活中，注重养成良好的学习习惯，做到“早间新闻必听、党报党刊必读、机关学习必参加”。仔细学习党的路线方针政策，关怀关注国家政治、经济和文化等各方面的重大信息，特别是党的十七大召开后，仔细学习，深化领悟，并带头宣传，把十七大精神全面贯彻落实到本职工作当中。同时注重业务知识的学习。熟练掌握《干部任用条例》工作程序，熟悉《党政领导干部选拔任用监督检查办法》和组织法、选举法等内容，为扎实开展工作，确保圆满完成各项任务打下坚实的理论基础。二、工作上潜心讨论，积极探究，勇于创新。今年3月底，根据组织安排，本人完成了在地委组织部挂职期间的工作任务，回到市委组织部，承担起开展“科学法律规范和有效监督县(市)委书记用人行为”调研试点工作的具体责任。在市委的高度重视和部领导的大力支持下，本人全身心地投入到了该项工作之中。首先提出了以“明确两个应有、法律规范六个关键环节、推动三项制度体系建设”为主要内容的的工作思路，并把着力点放在了建章立制和完善提高阶段。根据年初制定的实施方案，结合调查讨论阶段掌握的情况，在建章立制上狠下功夫。一是注重创新性。填补了以往制度建设上的“空白点”。特别是对“调整动议”和“初始提名”等一直以来缺乏政策参照依据的关键环节进行了法律规范；二是突出法律规范性。对以往一些原则性要求多、可操作性不强，弹性过大、“刚性”不足的制度，进行了修改和完善；三是增强针对性。探究建立的每一项制度、每一个环节都相应增加了法律规范和监督市委书记用人行为的具体内容；四是强化系统性。以调研试点工作为契机，制定了公开选拔、沟通、辞职、任期、票决以及破格提拔干部和调整不胜任现职领导干部等方面的7项深化干部人事制度改革的相关制度。同“六个关键环节”以及“责第2页共5页任追究”和“全程监督”等方面共计18项制度，形成了《调研试点工作制度汇编》。同时，本人能够发挥善于写作的自身优势，积极编写调研试点工作专报，做到每周有进度，每周有总结、每周有情况汇报。年内编发《调研试点工作专报》50期，其中2期作为单条在自治区组工信息上刊登，得到了上级组织部部门的认可。制度的生命在于运用落实。在调研试点工作领导小组的共同努力下，于今年6月初，把建立起来的各项制度，全面运用于乡（镇）人大、政府换届中，法律规范了工作程序，强化了监督效能。一是法律规范了调整动议环节，实行民主决策。有效防止了“个人说了算”或临时动议。二是法律规范了初始提名环节，扩大推举主体，使干部选用提名程序，由以往组织部门或市委主要领导单一提名，转变为以“空岗推举”为主的多元化的提名方式。三是法律规范了考察、酝酿和讨论决定环节，提高选任干部的透明度。四是实行了全程监督，确保各环节法律规范操作。在换届考察中，通过全程监督，对16名拟进班子人选的工龄、年龄进行了重新认定；对10名干部的学历待遇进行了纠正；对4名学历偏低的提名人选要求考察组说明充分的理由；对达不到培训要求的6名干部，列入了年内培训计划；运用纪检机关监督成果5条，受理群众来信来访3起，取消提名资格2人，取消拟任资格1人。经监督审查，干部调整动议遵守了“大稳定，小调整”的原则，年内调整没有突破规定指数；初始提名程序更加法律规范化，在年内提任干部中，属于领导干部提名和基层党组织推举人选共计16人，民主推举率都在80％以上，其中2名乡政府正职拟任人选在全委会票决中以全票通过。有4名领导干部提名的人选，在民主推举时，赞成率偏低，没有被确定为考察对象。在调研试点工作的推动下，领导干部日常监督成效明显。年内对沟通调整的7名党政“一把手”进行了经济责任审计，收...
