第1页共3页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共3页工资核算员职位说明书（模板）岗位名称工资核算员岗岗位编号--所在部门生产计划部岗位定员2人直接上级生产计划部经理岗位工资--直接下级--分析人所辖人员--分析日期本职：对生产员工计件工资进行核算。职责与工作任务：负责生产车间员工的工资核算，准确、及时登记员工日计件工号票台帐，坚持原则，秉公办事。职责一职责表述：负责生产车间员工的工资核算。工作时间百分比：60%工作任务1、准确计算员工所交工号票数量，做好登记。频次：2-3次/月用时：2.对计算过的工号票进行标记,妥善保管，以防备查。频次：2-3次/月用时：3．准确打出各款各工序的工价后，登记工价，准确计算员工的计件工资金额。频次：一次/月用时：4．准确计算员工的计时工资，各项奖金和各项扣款（质量扣款、违章扣款、水电费、卫生费、维修费）。频次：一次/月用时：+职责二职责表述：对缝制用具的管理。工作时间百分比：15%工作任务1、对员工用的纱剪收发，一个月只能用一把以旧换新并做好记录。频次：不定/月用时：2、对各组用的大剪刀订记管理。频次：不定/月用时：3、对缝制车工缝制用具的收发管理。如：机针，手缝针，坎车用的刀片，镙丝，鼻位；平车用的梭套、梭芯、刀片、针镙丝，正、反高低压脚，正、反单边压脚，平压脚，调速压脚，转边压脚；打结机用的梭套，梭芯；人字车用的梭套，梭芯等等。频次：不定/月用时：频次：用时：职责三职责表述：热情的为员工服务，对清查工资的员工友好接待工作时间百分比：10%工作任务1．随时接受员工的核查，如有问题要及时解决。频次：不定次/用时：2．做到工价公开，帐目公开，随时接受员工的查询。频次：不定次/用时：3．与员工交际时做到说话和气，办事公平。频次：不定次/用时：4．友好接待新员工，并发放工作服收好押金上交财务部。频次：不定次/用时：频次：次/用时：职责四职责表述：按时将员工工资表报送财务、人事部门审核工作时间百分比：15%工作任务1．做好工资报表送交财务。频次：一次/月用时：2．做好员工异动登记，办好员工离职手续。频次：不定次/用时：3．将员工工资表、异动表送交人事部审核。频次：一次/月用时：第2页共3页第1页共3页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共3页职责五职责表述：工作任务频次：次/用时：频次：次/用时：频次：次/用时：频次：次/用时：频次：次/用时：职责六职责表述：工作时间百分比：%工作任务频次：次/用时：频次：次/用时：频次：次/用时：频次：次/用时：职责七职责表述：工作时间百分比：%权力：在部门领导的授权下，有权对生产部计件工资进行核算。考核指标：工资核算的准确性，及时性。考核标准：考勤是否合格，是否按质按量圆满完成工作任务，是否文明办公。工资表，员工异动表及时送交人事部审核，仓库调生产部员工工时费用表及时送交财务。工作协作关系：内部协调关系常务副总经理、财务部、人事部、综合办、储运中心、缝制车间主管、各班组长、包装车间主管、裁剪车间主管、生产统计员、品控部。外部协调关系------任职资格：教育水平高中或高中以上水平。专业财会计管理。工作经验数据管理经验。能力要求计算能力。个性特征有责任性、细心、耐心、理性思惟。生理特征--所需培训--工作特点：第3页共3页第2页共3页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共3页工作场所办公室。工作方式坐。工作时间特征生产旺季时，需要20%的时间加班。工作环境裁剪车间员工来打扰的人多。体力精力消耗精力消耗。劳动保护--使用工具/设备电脑、打印机及相关办公。所需记录文档员工工资报表、员工异动报表、仓库调生产部员工工时费用报表。备注：
