XX年综治民调工作考核奖惩办法20XX年综治民调工作考核奖惩办法总则一、为切实做好综治民调工作，确保20XX年综治工作再上的新台阶，根据20XX有关规定，结合xxx实际，制定本办法。二、综治工作的奖惩，根据条块结合的原则，在认真考核的基础上，自下而上进行评定。三、在奖励上，坚持精神鼓励和物质奖励相结合，物质奖励和政策奖励相结合，以精神奖励为主的原则；在惩戒上，坚持教育与处罚相结合的原则。奖励四、综治民调工作先进个人。（一）评选范围1、20XX。（二）先进个人的条件1、在综治创建工作通过年终考核获得奖励的。2、在综治民调工作中有显著成绩的。3、通过努力，化解避免特大事件、事故发生的。按照贡献情况评选一、二、三等奖，向获奖人员发放荣誉证书及物质进行奖励。（三）有下列情况之一的取消评奖资格：1、出现重大刑事案件或产生较大影响和后果的群众性事件；2、出现去省赴京上访的和群体性到各级上访的；3、因工作责任不落实或工作不到位出现较大社会和经济影响事件的。惩戒第1页共2页五、有下列情形之一的，应视情节轻重，按有关规定和程序报有xxx审批，给予直接责任人诫勉谈话、罚款、取消评先评优资格等处分。（一）不重视综治创建工作，不负责任以致失职、渎职发生重大问题的，直接影响经济发展和稳定的。（二）在综治创建工作中发现有弄虚作假，重大情况隐瞒不报造成后果的。（三）其它应予处分的行为的。附则本办法由20XX综治民调工作领导小组办公室负责解释。第2页共2页
