老干部工作发展现状与形势任务分析调研报告老干部工作发展现状与形势任务分析调研报告随着全面深化改革不断推进,老龄化社会快速发展,老干部工作出现了许多新情况、新问题,面临着新的机遇和考验
中央和省委从特殊地位、工作职责、工作思路、主体业务等方面进行了顶层设计,制定出台了中办3号和甘办91号文件,为今后老干部工作指明了方向
我们要正确认识和准确把握新形势新任务,以改革创新精神探索老干部工作新思路新途径,推动老干部工作沿着正确方向不断前进
一、推动老干部工作转型发展的探索实践近年来,按照党的十八大“全面做好离退休干部工作”的要求,我们认真贯彻执行党的老干部工作方针政策,全面落实离退休干部各项待遇,坚持为党的事业增添正能量的价值取向,积极发挥老干部作用,大力推进“文化健康养老”,切实加强老干部工作部门自身建设,全市老干部工作在继承中发展、在改革中创新,呈现出整体推进、全面发展的良好态势
二是健全制度机制,全面落实生活待遇,使老干部共享经济社会发展成果
深改过程中,我们坚持“特事特办”的原则,争取市财政大力支持,督促各县区、市直涉老单位彻底解决离休干部“两费”拖欠问题
近几来,通过建立健全保障、共享、帮扶“三大机制”,离休干部“两费”继续保持无拖欠
认真执行中央和省上有关政策规定,落实了离休干部护理费、生活补贴及无固定收入遗属生活补助提标政策,大幅度提高离退休干部生活待遇标准,使广大老同志更好地共享了经济社会发展成果,有力解决了他们生活中的实际困难和问题
成立了市老干部管理服务中心,做好市属改制和省属下划企业离休干部工作
县区企业老干部管理转由上级主管部门负责,生活费、医疗费转由同级社保部门统一发放
坚持医药费报销制度,市直行政事业单位离休干部的就医住院费用,按规定由市医保中心据实报销
县区离休干部医药费实行门诊费包干,住院费实行定点医院总额控制,规定范围内据实报销
五是搭建载体平台,