计生委精神文明情况汇报VIP专享VIP免费

计生委精神文明情况汇报严格执行“三重一大”议事规则，区人口计生委遵照区委相关规定。扎实开展机关干部作风整顿建设，切实加强党建和精神文明建设工作，认真学习区委第三次党代会精神，践行“三个代表”重要思想，各项工作的推进中体现坚持以人为本，贯彻落实科学发展观，促进了各方面工作的协调发展。现就执行“三重一大”事项，开展机关作风建设，加强党建精神文明建设工作方面，汇报如下：一、执行“三重一大”事项局按照《中国共产党党内监督条例（试行）XX县区委翠委发6号文件和区委组织部翠组发〔〕68号文件精神，自2月份以来。严格遵守民主集中制原则，严格议事规则和决策程序，充分发挥集体领导的核心作用，进一步促进“三重一大”制度在局的贯彻落实，保证了决策的民主化、科学化。（一）局根据《中国共产党党内监督条例（试行）和区委组织部翠组发〔〕68号文件精神。凡属重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金的使用必需依照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则，由集体讨论作出决定。（二）坚持重大决策问题集体讨论。均经过局党组、局长办公会多次研究、讨论，民主决策。（三）坚持重要干部任免集体讨论、民主决策、纪委监督制度。一是去年局机关中干、区计生服务站站长的任免上。实行在XX县区网上公开招考，建立考察小组，通过预审、口试、面试、政审、公示等方法进行择优录用。（四）坚持大额资金使用情况集体讨论、民主决策。建立健全《财务和物资推销管理制度》固定资产管理制度》财富清查制度》内部稽核制度》接待用餐管理制度》车辆管理制度》等制度。并坚持集体讨论、民主决策。大项物资推销均交政府推销中心推销，工程项目均严格按招投标方式进行。（五）大力加强机关廉政建设。一是建立健全《机关廉政建设制度》实行廉政建设责任制。局领导班子负责组织协调、第1页共5页督促落实。坚持和发扬廉洁奉公，勤政为民的作风，坚决执行“十个必须、十个不准”严格遵守《机关作风责任追究》二是建立健全领导干部廉政谈话制度。为进一步加强对领导干部的教育、管理、监督，切实增强领导干部和单位干部职工的廉洁自律意识，规范执行《局管领导干部廉政谈话的制度》对局管干部实行任前廉政谈话。如去年的局中干、区计生服务站站长任前谈话、今年的区流管站人员上岗前廉政谈话，为使他走上新的岗位后如何把好廉洁自律的底线，树立计生队伍的良好形象起到一定的教育作用。二、开展机关干部作风整顿建设活动局从2月份起开始进行了为期3个月的干部作风整顿建设活动。依照“为民、开拓、务实、清廉”基本要求，依照区委《关于印发〈XX市XX县区干部作风整顿建设活动的工作方案〉通知》翠委14号）文件的布置布置。结合开展“四个一”活动，抓住查找和解决作风方面存在突出问题这个重点，扭住“从领导机关做起、从领导干部抓起”这个关键，坚持用改革的方法构建作风建设长效机制这个根本，坚定不移抓整顿，扎扎实实抓整改，坚持不懈抓建设，确保作风整顿建设活动取得明显效果。（一）领导重视。局领导班子以高度的政治责任感和良好的精神状态，全区机关干部作风整顿建设动员大会召开后。及时召开专题会议，研究制定实施方案，成立了以党组书记、局长张建华同志任组长，其他领导班子成员任副组长、各科室负责人为成员的干部作风整顿建设活动领导小组，分工明确、责任到人。做到时间、人员、精力“三集中”使作风整顿建设各阶段工作扎实有序。（二）目标明确。局从加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风入手，此次干部作风整顿建设活动。大力营造“用心想事、用心谋事、用心干事”良好氛围，使干部从不良思想作风中走出来，塑造高层次的从政形象；从不良学风中走出来，塑造高水平的学习形象；从不良工作作风中走出来，塑造高效能的服务形象；从不良领导作风中走出来，塑造高标准的工作形象；第2页共5页从不良生活作风中走出来，塑造高情趣的生活形象。重点从“理念新、举措新、机制新、风气新、环境新”上下功夫。（三）结合实际。局结全实际，为了更好地查找问题。采取多种方式进行开门整风。一是通过发放征求意见表、走出去、请进来等...