峰峰集团有限公司梧桐庄矿VIP免费

第1页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共8页河北工程大学07级采矿工程煤矿企业调研学院：资源学院专业：采矿工程班级：07--02班姓名：刘旭真学号：070020208第2页共8页第1页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共8页峰峰集团有限公司梧桐庄地理位置峰峰集团有限公司梧桐庄矿地处河北省邯郸市磁县境内，北距邯郸市60公里，南邻风景优美的岳城水库，东接国家南北交通大动脉——京广铁路和107国道，地理位置优越，交通十分便利。矿井1992年10月开工建设，2003年10月正式投产，是峰峰集团按照高产高效模式建设的大型现代化矿井，年设计生产能力120万吨，服务年限80年。企业概况主采煤层二号煤属国家紧缺的低灰、低硫、低磷、高挥发份、高发热量的优质肥煤。井下生产采用大功率电牵引采煤机组、综掘机组和胶带运输等比较先进的技术装备，并应用煤巷锚网索支护、“三掘三喷”和“三小”等大量的先进施工工艺。同时，建成潜水泵站、地面注浆站、光控水幕、瓦斯集中监控、安全网络化管理等系统，保证矿井安全生产。各系统逐步实现了机械化、网络化、集中控制。建矿以来，按照集团公司创建“素质一流、管理一流、效益第3页共8页第2页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共8页一流”发展要求，确立“环保型、园林式矿山；文化型、军营式矿山；平安型、高产高效矿山”三大矿建主题，瞄准“跨越发展、强企康员”的最高目标，树立“团聚拼搏，求实创新”的企业精神，遵循“以人为本，安全健康”的企业宗旨和“水时煤利，物美人和”的经营哲学，坚持依靠制度创新、管理创新、技术创新，走新路、创新业，跨越式发展。2003年了当年投产，当年达产；2004年先后攀上了连续安全生产3周年，连续安全产煤300万吨等台阶；2005年连续实现了安全产煤400万吨、安全生产四周年、安全产煤500万吨等目标，企业呈现出安全与生产协调发展、员工收入与企业经济效益同步增长的良好态势。企业管理首先是创新企业文化建设内涵，依靠先进理念引领推动企业发展。结合企业实际，把打造梧桐品牌，塑造梧桐形象、反映梧桐特点、弘扬梧桐文化作为企业文化建设和发展的主方向，在深入调研和反复论证的基础上，创造性提出了矿井发展的七大系统理念，明确把“以人文本”的科学发展观同企业文化建设有机结合起来，并着重突出安全文化建设核心，创造性确立了“从企业文化的高度审视安全，从人本思想入手管理安全，从完善制度抓起保证安全”的安全文化建设思路，创新提出了“生命第一，防护为主”的安全理念，把人和人的生命放在了企业发展的第一位，第4页共8页第3页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共8页放在了企业各项工作的第一位。倡导并组织建成了以矿领导的安全寄语、员工的自我安全提示以及员工全家福为核心内容的“亲情化、人性化”井上安全文化走廊和井下文化候车峒室。成立了企业文化宣教领导小组，强化宣传灌输，组织开展了企业文化知识全员学习、知识演讲、知识竞赛等，促进了先进理念的广泛接受和认同，形成了具有梧桐特色的企业文化，尤其是安全文化。其次是创新了安全管理，促进了长周期安全生产。针对管理层创造性提出了“三现”、“三事”管理。“三现”即现场、现时、现物；三事，即事前、事中、事后。强化现场指挥，强化过程控制，强化监督检查，提高了安全管理的主动性。针对班组工作实际，创新执行了安全确认制度，将安全确认作为保障安全生产的一项必要工作程序，有机融入现场生产的各道工序、各个环节中，减少和消除了生产现场的安全隐患，促进了本质化安全的实现。针对全矿员工，从规范员工行为、提高执行力入手，在集团公司率先实行了准军事化管理。结合精细化管理，通过建立健全各工种、各岗位安全标准、工作规范，制定《梧桐庄矿员工安全行为规范》、《梧桐庄矿准军事化实施意见》等，落实工作责任，严格约束员工和规范员工工作行为，有效解决了“严格不起来，落实不下去”的老大难问题。根据梧桐庄矿井水文地质条件异常复杂，水大地温高的...