银行人才流失问题研究商业银行VIP免费

云南省国有商业银行人才流失问题研究——以建设银行云南省分行为例摘要：本文通过对建设银行云南分行的人才流失情况进行了调查分析。通过调查分析，对于云南分行人才流失现状及可能产生的不利影响进行了深入研究。对人才流失的原因进行了深入研究，得出了人才流失的内部和外部因素。同时，从这些人才流失因素入手，对云南商业银行人才流失的解决方案进行了相应探讨，提出了相应意见。本文以建设银行云南省分行为研究蓝本，以期为商业银行人才流失问题提供相应的建议，促进整个商业银行的发展和壮大。关键词：国有商业银行；人才流失；问题；应对策略1目录1绪言..........................................................................................................................................11.1建设银行行业背景介绍...............................................................................................11.2建设银行云南分行的发展现状...................................................................................12建设银行云南分行人才状况和流失倾向分析.......................................................................12.1人才与人才流失的概念...............................................................................................12.1.1人才的概念.......................................................................................................12.1.2人才流失的概念...............................................................................................12.1.3对于企业中人才流失的判断...........................................................................12.2建设银行云南分行人才状况.......................................................................................12.2.1建设银行云南分行人才分布结构...................................................................12.3流失倾向分析..............................................................................................................12.3.1人才流失的现状...............................................................................................12.3.2主要流失的方向...............................................................................................13建设银行云南分行人才流失的影响.......................................................................................13.1积极影响......................................................................................................................13.2消极影响......................................................................................................................13.2.1员工消极性的影响...........................................................................................13.2.2成本损失...........................................................................................................13.2.3银行业绩影响...................................................................................................14建设银行云南分行人才流失的原因.......................................................................................14.1内部原因......................................................................................................................14.1.1薪酬制度体系存在不合理因素.......................................................................14.1.2选拔提升体系不完善.......................................................................................14.1.3企业文化的凝聚力不够...................................................................................