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机构编制三超调研报告VIP免费

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机构编制三超调研报告一、人员编制及领导职数的基本情况1.人员编制情况。20**年县级机构改革以来,科学设置机构、合理核定编制、严格机构编制管理,有效地巩固了机构改革成果。全县行政事业编制总量相对稳定,全县七大类机关共有编制总额1560名,其中行政编制1263名,后勤服务编制1**名,全额拨款事业编制194名。截止2007年4月底,全县七大类机关共有在职人员1898人,离退休人员2230人,现有在职人员比20**年底净增87人。目前仅有12个单位和5个乡镇空出编制,大部分单位超编共计338人(其中乡镇超78人)。2.领导职数情况。县直七大类机关共核定领导职数465个,实际配备领导干部443名,共设置非领导职数232个,实际配备非领导干部173名。政府工作部门有2个单位党政分设(财政局、发改局)。23个乡镇设领导职数179个,实际配备领导干部171名,配备非领导干部49名。总的来看,我县在领导干部职数配备上的把握是比较好的,总数上没有突破领导职数的总量,但是存在个别机关单位超职数和超比例现象比较严重,如财政局机关有18名实职领导干部。二、存在的主要问题(一)人员编制方面存在的主要问题1.人员编制分布不均。有个别单位超编比较严重,人员是编制的几倍,有的单位则缺编,人员超负荷工作。超编单位都集中在县城及周边财政供养的行政事业单位,缺编的基本都是地处偏僻、效益低下、经费自筹的事业单位。近年来新进人员绝大部分安排在超编单位,超编单位持续进人,缺编单位却很少有人愿意去。2.人员结构不合理。除教育、卫生、农林水等纯事业单位外,全县有在职人员4167人,其中领导干部有1072人,占25.7%,工人1470人,占35.2%,离岗休息178人,占4.3%,领导、工人、离岗休息这三类人员占了总人数的65.2%。就单位而言,性别结构也不合理,如城关镇、城郊乡、土桥镇等近城乡镇女性比例超过三分之一,而有些偏远乡镇连妇女主席都第1页共7页找不到对象担任。3.财政不堪重负。汝城是一个财政穷县,据测算,全额预算单位每增加1人财政将增加3万元支出,人员无节制无计划地增长,使本已捉襟见肘的县乡财政不堪重负,根本无法挤出更多的钱用于发展社会事业和解决国计民生问题。超编进人,无编拨款,也严重损害了党和政府的威信。4.一般干部职工流动难。全县行政事业单位普遍超编,超编调配极易诱发不安定因素,所以长期以来各单位人事关系僵化,除领导干部外,一般干部职工几乎没有交流的机会。人事关系僵化导致单位沉淀的矛盾无法化解,工作积极性发挥不出来,增加了单位管理的难度。更多一般干部为调动而拼命争取提拔,超职数配备领导干部的压力进一步加大。5.编外人员居高不下。1997年以前,没有形成有效的制约机制,擅自违规用工的现象比较严重,汝委[1998]25号文件通报了143名违规招工人员名单。目前全县有不少在岗职工劳动局办了招工,人事局核了工资,财政局拨了经费,但是因为未经集体研究同意,所以一直没有办理入编手续。也有的仅仅是劳动或人事部门办了手续,没有入编也没有拨款,靠吃规费收入。例如城关镇原居委会有7人劳动局办理了招工,但是一直未入编,其中1人今年已到退休年龄。近年来事业单位实行人员聘用制管理,由于聘用程序不规范,大部分聘用人员没有经过集体研究,也没有办理编制手续。有部分经费自筹事业单位的人员聘用已基本失去了控管。6.专业技术人才严重短缺。一方面,从1997年以来,改革就业制度,大中专院校毕业生不包分配,造成高学历、年轻的人才出现断层;另一方面,由于基础差,经济不发展等原因,造成专业技术人才难引进。卫生系统834名工作人员中,具有副高职称的只有15人。(二)领导职数设置配备存在的主要问题1.部分单位领导职数设置不够合理。领导职数设置应根据工作需要而定,单位职能、工作任务变化,领导职数都应做出相应调整,以适应工作需要。有些单位职能增加了,工作任务变重了,但领导职数没有得到相应增加。此次被调研单位县人第2页共7页口和计生委负责人认为,人口和计生工作任务繁重,参照其他县(市、区)的职数设置情况,建议增加一个领导职数,由一正三副增加为一正四副。也有些单位职能减少了,工作任务减轻了,但领导职数没有进行...

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