云南省国有商业银行人才流失问题研究VIP专享VIP免费

云南省国有商业银行人才流失问题研究——以建设银行云南省分行为例摘要本文通过对建设银行昆明分行的人员流失情况进行了调查，分析了目前昆明分行人才流失的现状以及可能产生的不利影响，进而结合实际情况和理论知识，对昆明分行人才流失的可能原因进行了一系列的论述，得出了几点因素，主要可分为内部因素和外部因素两大部分。内部因素主要是：薪酬制度体系存在不合理因素，选拔提升体系不完善，企业文化的凝聚力不够；外部则主要体现在客观的市场环境影响和其他竞争银行带来的不利因素。针对这些影响昆明分行人才流失的可能原因，提出了一些对策，期望可以帮助改善建设银行昆明分行的人才流失现状。关键词：人才流失；国有商业银行1目录1绪言..........................................................................................................................................11.1建设银行行业背景介绍...............................................................................................11.2建设银行昆明分行的发展现状...................................................................................12建设银行昆明分行人才状况和流失倾向分析.......................................................................12.1人才与人才流失的概念...............................................................................................12.1.1人才的概念.......................................................................................................12.1.2人才流失的概念...............................................................................................12.1.3对于企业中人才流失的判断...........................................................................12.2建设银行昆明分行人才状况.......................................................................................12.2.1建设银行昆明分行人才分布结构...................................................................12.3流失倾向分析..............................................................................................................12.3.1人才流失的现状...............................................................................................12.3.2主要流失的方向...............................................................................................13建设银行昆明分行人才流失的影响.......................................................................................13.1积极影响......................................................................................................................13.2消极影响......................................................................................................................13.2.1员工消极性的影响...........................................................................................13.2.2成本损失..........................................................................................................13.2.3银行业绩影响...................................................................................................14建设银行昆明分行人才流失的原因.......................................................................................14.1内部原因......................................................................................................................14.1.1薪酬制度体系存在不合理因素.......................................................................14.1.2选拔提升体系不完善.......................................................................................14.1.3企业文化的凝聚力不够......