会计部_税务工资会计VIP专享VIP免费

第1页共2页规模PersonnelAuthorizationNonfinancial非经济下属总人数：财务直接下属：机构规模间接下属：类别：经理：专业人员：其他：编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共2页POSITIONDESCRIPTION职位说明书IDENTITY确立DATE日期：2002年8月ORGANIZATIONUNIT:机构：北京万通实业股份有限公司POSITION:PERSONAPPROVAL职位：税务工资会计任职者：接受SUPERVISOR’SPOSITIONSUPERVISORAPPROVAL主管职位：会计部经理主管名称：核准PURPOSE(Whythepositionexists,withinwhatlimitsandaccordingtowhatobjectives)目的（职位存在的理由，限制和目标）及时发放员工工资福利，交纳各种税收及监控子公司的纳税申报工作，统管总部及部分子公司的工资核算，对部分子公司进行帐务核算及报表的编制工作MINIMUMREQUIREMENTS最低要求EDUCATION教育程度财务专业本科以上学历，助理会计师以上职称Experience经验三年以上会计核算经验SPECIFICKNOWLEDGE特殊知识熟悉并掌握企业会计制度，会计核算方法及制度，熟悉会计法，税法Competencies技能沟通协调能力，原则性，工作认真细致，熟练使用财务管理软件OPERATINGNETWORK工作网络EXTERNAL外部EXTERNAL外部INTERNAL内部税务工资会计行政助理、会计、出纳税务局、统计局、劳动局会计部经理、副经理、财务部经理、会计、出纳可以影响该岗位的外部职位/机构该岗位可以影响的外部职位/机构第2页共2页第1页共2页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共2页AREASOFRESPONSIBILITY责任范围Header名称Definition定义INORDERTO，whatresults该职责所要达到的结果/目标LEVELOFRESPONSIBILITIES级别Full全部Partial部分Supporting协助MEASUREMENTCRITERIA衡量标准Quantitative数量Qualitative质量1、总部及项目员工薪酬福利管理为了及时准确的发入员工的薪酬福利，在部门经理的指导下，每月编制万通实业、万通广场的工资表并发放工资，每月与人事行政部核对员工的大病统筹，养老保险，失业保险，住房公积金的金额，协助人事行政部完成公司工资发放方法的改革及工资标准的修订，每年年初办理万通实业、轻工广告、通业商行、万通世界房地产公司的工资手册年检，并办理新年度的工资使用手册，编制劳动工资情况表全责及时，准确，无误2、公司税务管理为了公司能够进行正常经营活动，根据国家税收法规，每月按时申报，缴纳个人所得税，营业税金及附加，每季度申报印花税及企业所得税，每年年初申报车船税，每年4月及10月申报土地使用税底，购买实业及相关子公司的发票，办理及变更税务登记证,负责办理财政补贴款事宜全责及时，准确，完整3、财务会计工作兼职总公司原始票据审核工作，并对部分子公司进行会计核算、凭证录入及报表编制全责及时，无误POSITION职位PERSON任职者DATE日期:2002年8月税务工资会计