哈尔滨市领导干部(人员)经济责任审计评价办法(试行)VIP免费

第1页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共8页黑龙江省哈尔滨市经济责任审计委员会办公室关于印发《哈尔滨市领导干部（人员）经济责任审计评价办法（试行）》的通知发文单位：黑龙江省哈尔滨市经济责任审计委员会办公室文号：哈经责办发（2007）4号发布日期：2007-10-26执行日期：2007-10-26市经济责任审计委员会各成员单位，市直各部门、有关企业：《哈尔滨市领导干部（人员）经济责任审计评价办法（试行）》已在今年召开的哈尔滨市经济责任审计工作会议上审议通过，现印发给你们，请遵照执行。执行中如遇到问题请及时反馈給哈尔滨市审计局，以便修改。二○○七年十月二十六日哈尔滨市领导干部（人员）经济责任审计评价办法（试行）第一章总则第一条为了规范领导干部经济责任审计评价，客观公正评价领导干部履行经济责任情况，为领导干部经济责任审计结果运用提供参考依据，根据《中华人民共和国审计法》和有关规定，制定本办法。第二条本办法所称的领导干部，是黑龙江省委办公厅、黑龙江省政府办公厅发布的《黑龙江省党政领导干部经济责任审计暂行规定》和黑龙江省人大常委会颁布的《黑龙江省国有及国有控股企业法定代表人经济责任审计条例》中列入经济责任审计范围的领导干部和企业法定代表人。第三条领导干部任期经济责任审计评价，是指审计机关根据经济责任审计情况，对领导干部任职期间履行经济职责情况作出的结论性意见。审计评价包括审计结果评价和综合评价两部分内容。审计结果评价是指审计机关根据审计结果，对被审计领导干部任职期间所在地区、部门、单位财政财务收支、资产负债损益和其他经济活动情况作出的专业判断。综合评价是指审计机关根据领导干部本次接受审计情况和审计整改情况，对领导干部履行经济职责情况作出的结论性评价意见。第四条审计评价要依照有关法律、法规和法定职权范围、授权和委托范围发表审计意见，作出符合事实的判断。审计评价应当遵循以下原则：（一）法制性原则。即以国家、省以及哈尔滨市出台的相关法律法规为审计评价依据不得使用与法律法规不一致的用语评价被审计领导干部履行经济责任情况。（二）客观性原则。即以审计事实为依据，独立客观地评价被审计领导干部履行经济责任情况。第2页共8页第1页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共8页（三）公正性原则。按照公平、明确的评价标准，分清领导干部应当承担的责任；避免人为的评价失真。（四）重要性原则。要围绕领导干部经济责任范围，突出评价重点。即对经济责任的履行有重要影响的经济事项必须评价，对一般性问题可以不作评价。（五）谨慎性原则。即要坚持五不评价：1、审计未涉及的事项；2、审计证据不足的事项；3、评价依据或标准不明确的事项；4、超越审计职责范围的事项；5、责任不清的事项。（六）写实性原则。审计评价时，对发生的重要经济事项难以下定性结论时，应当对事项发生的原因、过程、后果予以客观的说明。第二章审计评价内容第五条区、县（市）党政领导干部审计结果评价内容一、财政财务收支的真实、合法、效益情况。主要评价领导干部所在地区的预算执行和决算情况，预算外资金的收入、支出和管理情况，专项资金的管理和使用情况，国有资产的管理、使用、处置及保值增值情况。二、重大经济事项的决策及效益情况。主要评价领导干部所在地区重大经济决策的规范性、有效性。三、主要经济指标完成情况。四、个人廉政情况。第六条市直部门、单位党政领导干部审计结果评价内容一、任职期间工作目标完成情况；二、财政财务收支的真实、合法、效益情况；三、重大经济事项的决策及效益情况；四、国有资产管理、使用、处置及保值增值情；五、个人廉政情况。第七条国有及国有控股企业领导人员审计结果评价内容一、经营工作目标完成情况；二、资产、负债、损益情况；三、财务收支的真实、合法、效益情况；四、重大经济事项的决策及效益情况；五、国有资产管理、使用、处置及保值增值情况；六、个人廉政情况。第3页共8页第2页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页...