2024年党员干部远程教育工作计划VIP免费

第1页共4页【仅供参考】2024年党员干部远程教育工作计划部门：_________姓名：_____________年___月___日（此文内容仅供参考，可自行修改）2024年党员干部远程教育工作计划根据这一总体思路，今年我乡远教要重点抓好以下几项工作：一、以组织教学为基础，进一步深化学用工作（一）抓好教学组织活动。各站点要根据上级远教工作安排，结合本村实际，建立学习制度，做到年有计划、月有预告、周有活动，并切实抓好落实。要根据农时季节和农村党员干部生产、生活特点，实行集中收看与个别学习相结合的办法，有针对性地选择学习内容，合理安排学习时间，原则上要求每月集中学习培训不少于1次，每次不低于2小时。（二）切实增强学用实效。结合乡党委、政府中心工作，积极开展各类主题活动，扩大、延伸远教载体的综合功能。适时组织党员干部或者邀请技术人员，依托远教实践基地，与实施农村劳动力素养培训相结合，通过远教平台积极开展农民素养培训，帮助引导他们把学到的知识应用到实践中去，促进农民素养提高和转岗转业，不断增强远教工作的实效。（三）抓好示范点建设。对原有的各级示范站点要抓巩固提高，对新申报的站点要抓指导创建。力求在创建过程中，发挥示范带动作用，使各站点学用工作得到普遍提高。虚心学习和借鉴各地示范点的典型做法，进一步开阔视野、创新思路、推动远教学用工作深化开展。（四）深化远教服务工作。充分整合远教站点、老年活动中心、综合文化站等场所，建立“远教活动室”、“远教广场”等，开展“远教送文化、送娱乐、送信息、送服务”等活动，把远程教育站点建成贯穿城乡的多种文化服务展台，以丰富农村文化生活。二、以强化服务为目标，进一步建强远教队伍（一）切实抓好高校生“村官”“分片包干”制度。根据就近、便利、能发挥作用的标准，对高校生村官分片包干责任区进行必要调整，明确包干职责，建设严格的日常考核考察制度，确保出实效。（二）配强站点管理员队伍。根据有一定文化水平和技术能力、有较强责任心和奉献精神的要求，对现有的站点管理员进行必要的调整充实，配齐配强管理员。继续举办站点管理人员培训活动，使每个第2页共4页站点都有一名以上能熟练开展教学组织管理的人员。（三）建立乡级远教服务中心。整合乡机关、电信、学校等人才资源，设立专项资金，强化乡远教办在管理、指导、服务基层站点的作用，拓展远程教育的服务功能。三、以加强督查为手段，进一步完善考核激励机制（一）严格管理机制。加强组织领导，严格督查考核，对各站点学习情况进行定期或不定期督查，建立“每月一反馈、每季一通报、年终一考核”工作机制。（二）落实远程教育目标管理考核办法。把远程教育工作纳入村级年度目标承诺和考评，各支部书记为第一责任人。乡远程办要根据“一把手”工程的要求，带头深化远程教育联系点开展调研，定期组织召开远程教育工作联席会议，及时解决工作中碰到的困难和问题。（三）建立日常管理维护工作机制。落实远程教育运行管理经费，将远程教育站点的维护及管理员酬劳纳入年度预算，设立专项经费，实行专项开支。对经济薄弱村，乡党委将下拨专项扶助资金，确保站点正常运转。完善站点设备管理规章制度，建立严格的工作制度、工作程序、工作方式和考核办法，做到“小问题不出村”，确保站点设备维修率达95%以上。第3页共4页第4页共4页感谢您的浏览！!仅供参考部门：_________姓名：_____________年___月___日（此文内容仅供参考，可自行修改）