对落实首办责任制问题的调研报告VIP专享VIP免费

对落实首办责任制问题的调研报告一、首办责任制存在的主要问题控告申诉首办责任制取得的成效是非常明显的，但由于该项制度是一种新的工作制度，在实施过程中必然存在着不少亟待解决的问题，笔者认为主要表现在以下几个方面：（一）认识水平不高，工作发展不平衡一是认为首办责任制仅仅是控申部门的事，与其它部门没有关系，误将“首办制”片面理解为控申部门的“独办制”，没有意识到“首办制”是整个检察机关的一项工作，涉及全院的多项业务，在工作中没有树立是全院“一盘棋”的思想。二是认为“首办制”是首办者的个人责任，与其它部门人员无关，因而在工作中缺乏配合意识，使首办制只停留在首办环节，在其它环节中则存在着推诿、扯皮现象。甚至一些相关部门根本不关心、不了解首办制的内容，对自己在首办制中的职责不清，致使首办制在一些部门得不到落实，群众来信来访所反映的问题也得不到及时、妥善的解决。三是认为首办制仅仅是一种形式，走走过场，没有多大的实际意义，对工作缺乏热情，工作机制落不到实处，致使首办责任制长期处于一种“空架子”状态。（二）工作机制不完善，各部门工作不协调推行首办责任制是一项系统工程，涉及到多个业务部门，要使首办责任制在检察业务的各个环节中得到落实，需要其他业务部门的支持和配合。目前在首办责任制方面还没有出台相关的具体规定及配套措施，造成首办责任制的实施无章可循。当前在推行首办责任制的过程中，一个突出的问题是控申部门唱“独角戏”的情况相当普遍。由于其他业务部门的责任人对首办责任制的理解不同，对首办责任人的范围、首办人的责任标准、责任大小等内容不明确，存在观念上的误区，再加上机制上的缺陷，使得其他业务部门“首办”意识相对淡薄，工作不协调，各部门配合力度不够。（三）专业人才不足，业务素质有差距实行首办责任制的目的在于转变工作作风，把问题解决在第1页共3页基层，解决在首次办理环节防止和减少越级上访、集体访、告急访等现象的发生。因此，我们要求首办责任制的责任人必须具备较高的法律水平，一定的工作经验和较强的处事协调能力。然而在当前的检察队伍中专门的法律专业人才尤为紧缺，这一现象在基层院更为突出，有相当数量的人员尚达不到主办检察官的水平。我们需要的是一支知识广博、能力出众、经验丰富的检察官队伍。非主办检察官、首办责任人业务素质亟待提高是一个不争的事实。二、健全和完善首办责任制的对策针对目前首办责任制在实践过程中存在的一些问题，笔者认为可以从以下三个方面加以完善：（一）提高认识，端正思想首先要提高干警的思想认识，端正全院干警的思想，不间断地组织干警学习高检院的有关规定，牢固树立“大首办”、“大服务”的执法概念，强化控告申诉首办责任制“一盘棋”的意识。其次要克服思想上的模糊认识，使首办责任制真正落到实处。全院干警要深刻认识到“首办责任制”不光是控申部门一个部门的事，而是通过控告申诉这个“窗口”落实检察机关的首办责任制，是整个检察机关的职责。各有关业务部门要树立共同“窗口”意识，增强责任意识，加强配合，认真落实首办责任制在自己环节上的责任。（二）健全工作机制，强化责任意识控申部门是检察机关联系群众的“窗口”和“纽带”，直接面向社会。人民群众对检察机关工作是否满意，很大程度上取决于控申工作。为了把这项工作深入持久地开展下去，一要明确首办责任制的适用范围、标准、责任、奖惩，明确各部门在首办责任制中的职责，明确接待、办理、答复、反馈等各个环节的责任人及其应负的责任，使首办责任制工作规范运作。二要完善奖惩机制，加大督办力度。将首办责任制纳入全院目标管理考评的范围，对首办责任完成好的，给予一定的物质奖励或精神上的鼓励；对落实首办责任制过程中不负责任，造成严重后果的，纪检部门要依照有关规定给予一定的纪律处分。控申部门要认真履行职责，加大对首办责任制实施情况的督办第2页共3页力度，对首办责任制在各个环节的实行情况及时进行督办。三要加强与纪检、信访部门的沟通、联系，建立检察机关与相关部门之间的长效工作机制，从而更好地健全美女学院的禁书异体——我...