工商廉政文化建设调研报告VIP专享VIP免费

工商廉政文化建设调研报告一、加强工商廉政文化建设，必须以强化教育为先导加强工商廉政文化建设，要以教育为先导，将廉洁理念、廉政文化意识渗入工商干部的心灵，是筑牢拒腐防变思想道德防线的首要任务。要对工商干部开展五种观念的教育：一是荣辱观教育。以“八荣八耻”为标竿，教育工商人员“以廉为荣，以贪为耻”；“以诚实守信为荣，以见利忘义为耻”；“以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻”；“以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻”。坚定不移的与腐败现象作斗争。以健康、先进的道德观念战胜腐朽的陈规陋习，把廉政思想自觉渗透到工商人员职业道德、家庭美德和公共道德中。二是权力观教育。保持党的先进性，教育工商党员和干部树立“立党为公、执政为民”的思想，始终坚持“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，为人民掌好权、用好权。做到为官先修德、做官先做人，慎权慎独，自警自励，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，抗得住诱惑，经得住考验，耐得住寂寞，守得住小节，坚持依法，廉洁清正。三是信念观教育。领导干部坚定共产主义理想信念，自觉遵守廉洁自律规定。在任何时候、任何情况下都保持清醒头脑，抵住腐败，抗住诱惑。通过开展领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、谈话诫免等执行制度的形式，加强对领导干部遵守廉政规定和廉洁自律教育。四是苦乐观教育。越是改革、开放和发展，工商行政管理工作越是要保持艰苦奋斗、谦虚谨慎的作风，只有这样，才能保持与人民群众的血肉联系，才能做到切实维护党和人民群众利益，才能做到淡薄名利，克服官僚主义、形式主义、弄虚作假、铺张浪费、享乐主义、拜金主义，在金钱、私利面前思想不动摇、不滑坡，才能把工商事业不断推向新的台阶。五是素质关教育。通过多种形式培训，不断提高工商人员的综合素质，以适应新形势下工商工作的需要。要把廉政教育与职业道德教育结合起来，大力推进廉政文化进工商机关活动。要把廉政教育作为岗前和岗位培训的重要内容，把廉政要求融入到工商机关开展的争先创优、做人民满意的公务员等活动当中，促进廉洁奉公，第1页共3页使工商人员提高自身素质，养成良好的职业习惯，树立起有特色的工商行业风貌。二、加强工商廉政文化建设，必须以建章立制为保障工商廉政文化建设是一项全新的工作和长期的任务，是一项具有战略性、长期的系统工程，要确保此项工作得以常抓常新、取得实效，就必须要建立健全长效的工作机制。只有将廉政文化理念的具体要求形成规范化的制度，贯穿于工商工作的各个环节，渗透和融入到工商干部的日常行为中，形成符合新形势下工商要求、充分体现廉政文化理念的监督约束机制，发挥制度的约束作用，使其切实可行且有效，才能督促和引导工商干部以廉促整洁、公正执法。一是要建立健全领导责任机制，强化领导责任。工商廉政文化建设要实行“一把手”亲自抓的责任机制。只有“一把手”高度重视、坚持督导、身体力行，才能在一个单位形成氛围、得以推行。同时还要形成立体化的内部管理网络。每个班子成员既要对分管的工作负责，又要对工商廉政文化建设负责，对各项制度的落实负责，形成纵向到底，横向到边的责任区，形成一级抓一级、一级带一级、齐抓共管和共建工商的局面，使工商廉政文化建设渗透到工商机关工作的每个角落。二是要健全行为准则制度，促进廉洁自律、规范用权。行为准则是行使权力、规范权力、用好权力的标尺。要着眼于规范工商干部的执法行为，进一步细化和完善党员干部廉洁自律规定、工商职业道德规范、工商质量检查考核标准等，明确“警戒线”，构筑“高压线”，努力形成使工商党员干部人员“不愿腐败”、“不敢腐败”、“不能腐败”的制度。三是要强化责任追究制度，真正做到从严治理。责任追究是严肃法纪、严明责任、严正风气的保障。通过严格执行责任追究，确保责任制落实的严肃性。包括学习、工作、廉政责任，切实检查考核到岗、到人、到位，形成每个岗位、每项工作都有“对谁负责任、负什么责任、怎样负责任、不负责任怎么办”的压力和职责，实行链接式的管理和跟踪检查考核，促使工商干部恪尽职守，履职尽责，秉公办事，依法行政，做到...