工资可行性分析报告VIP免费

工资可行性分析报告b3可行性分析报告——学校内部工资管理系统1引言1.1编写目的本文提出一个信息化管理学校内部工资管理的系统，以解决人工记账费时费力的缺点。1.2项目背景工资管理是公司企业内部很重要的一个管理事项，但目前大多公司内部工资的管理，基本上是手工操作或是基于excel或word下的应用，这样对信息的管理者有诸多不便，因此有必要开发一个基于网络的工资管理系统，能实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新、打印等功能。同时，为了信息的保密与安全，系统还要提供一定的安全机制1.3参考资料[1]王忠群.软件工程.合肥.中国科技大学出版社，20092可行性研究的前提2.1要求工资管理系统应便于对不同类型职工的工资进行发放和管理，提高财务处的工作效率，提高工资统计的准确性，便于操作，能有效地对数据进行添加、删除、数据统计、报表打印、数据库备份、查询和系统维护，并能在一定程度上实现办公自动化。（1）功能工资管理系统的主要功能是。月工资发放和处理、标准工资库维护、临时工资发放、查询与系统维护和系统帮助。（2）性能方便、快捷、有效地完成工资发放的各项任务，在工资数据统计和报表打印等方面，具有准确率高、速度快等特点。（3）系统的输入输入所有职工的标识，如职工的姓名、工号、所在部门、各项应发的金额和各项应扣的金额。（4）系统的输出输出各种报表、上报的文件和上报的磁盘。第1页共4页（5）安全和保密要求本系统在使用前必须正确输入密码，否则系统将不能运行。进入系统后，要想修改密码或对系统的一些信息进行修改，也必须输入高级用户密码，对数据库中的关键数据应该要求保密。2.2目标本系统开发目标应该考虑到以下几个方面的因素。人力与设备费用的相对减少;数据处理速度的提高;数据统计精度的和准确率的提高。2.3条件、假定和限制项目开发中所具备的条件、假定和所受到的限制包括以下几个方面：（1）所建议系统运行寿命的最小值。系统运行寿命的最小值应达三年。（2）硬件、软件、运行环境、开发环境等条件。硬件环境要求如下：奔腾ii或更高档的计算机、笔记本电脑;打印机可选激光打印机。软件环境要求如下：中文windowsxp/7；vb6.0；（3）系统投入使用的最晚时间。系统投入使用的最晚时间为2013年十二月。2.4可行性研究方法（1）客户调查通过对客户调查，了解和认知客户对软件产品的需求，按照客户的要求不仅要实现月工资发放，而且要实现临时的工资发放，同时还要有数据备份。（2）同类产品调查通过对市场中相关或同类产品的调查，笔者了解到，工资管理系统大体上都应该实现工资的统计、汇总、报表打印等功能。3对现有系统的分析工资管理系统有利于工资发放的统一、有效管理。与传统的手工记账方式相比，占据空间小、易于统计工资总额、易于更新、易于数据备份;与其它工资系统相比，该系统实现了对不同类型职工的工资发放，系统功能比较全面，而且价格也比较合理。工资管理系统具有高效率的系统灵活性。当修改工资库中第2页共4页某个职工的工资情况或者修改某个工资发放项目时，只需在工资数据编辑状态下对该职工的工号进行锁定，或者对某个工资项目进行锁定，即可对锁定的项目进行修改，而对其它的人员或项目无权修改，这样可以提高系统的准确性。工资管理系统能够较好保证数据库的安全。用户可以对后台数据库进行加密，同时还可以给系统设定密码。4所建议技术可行性分析4.1对系统的简要描述本系统有利于工资发放的统一、有效管理。4.2与现有系统比较的优越性与传统的手工记账方式相比，占据空间小、易于统计工资总额、易于更新、易于数据备份;4.3采用建议系统可能带来的影响●对设备的影响●对现有软件的影响●对用户的影响●对系统运行的影响●对开发环境的影响●对经费支出的影响4.5技术可行性评价包括●在限制条件下，功能目的是否达到●利用现有技术，功能目的是否达到●对开发人员数量和质量的要求，并说明能否满足●在规定的期限内，开发能否完成5所建议系统经济可行性分析5.1支出（1）基本投资。硬件设备：pc机;软件：windowsxp/7，（2）其他一次性支出，主要是软件设计和开发费用。（3）经常性支出，主要是软件后期...