人保局年劳动关系科工作总结VIP专享VIP免费

人保局2021年劳动关系科工作总结人保局2021年劳动关系科工作总结2021年劳动关系科在局党组正确领导及分管局长精心指导下，可以加强业务学习，强化提升效劳才能水平，现将全年工作情况总结如下：一、劳动关系工作完成情况（一）打好疫情防控阻击战。疫情发生以来，科室不断把打好疫情防控阻击战作为重要工作来抓，一是加强劳动用工指导效劳工作。充分调动各企业人力资源部门力量，组织学习并大力推行省厅编纂的疫情防控期间劳动关系处理指导手册“。鼓舞企业与劳动者通过协商的方式处理延长春节假期待遇支付及灵敏安排劳动者工作时间等征询题。二是加强劳动关系新征询题预防预警工作。加强与企业及各相关部门的沟通协调，亲切关注阻碍劳动关系稳定要素，加强劳动关系风险监测和研判，对严峻劳动关系隐患做到早觉察、早报告、早处理，每日向市局汇报劳动关系异常情况，每周汇报劳动合同变动情况、劳动关系矛盾及处理等情况。按照人社部、省人社厅发布的人社政策和解读，妥善处理好疫情防控期间企业复产复工面临的劳动关系新征询题。（二）劳动用工备案及相关工作。全年共签订劳动合同6695人次，其中新订4020人次，续订766人次，解除（终止）1909人次。全年共签订集体合同4份。不定时工作制和综合计算工时工作制审批5份。配合统战部对辖区内非公企业进展测评，共评价7人。每个月配合市就业局对6家企业用工动态进展监测。走访。春节、端午、中秋对4位抗美援朝老兵进展走访慰征询，累计发放金额9800元。（三）顺利完成企业薪酬调查任务。按照国家和省2021年企业薪酬调查工作的总体部署，在时间紧、任务重、要求高的情况下，科室牢牢把握确认样本企业，组织调查培训，审核上报数据“三个重点环节，狠抓企业确定到位、培训指导到位、审核把关到位、跟踪效劳到位、责任落实到位“五个到位。在全区范围内的企业进展了选择调查，全区共采集样本企业数据40户，行业覆盖率到达100%。（四）积极推进劳动关系三方协商工作。推进劳动关系三方建立是构建和谐劳动关系，推进劳动关系稳定开展的重要手段，构建和谐劳动关系涉及劳动者和用人单位双方利益，是党和国家历来注重的一项重要民生工作。科室加强与工会、工商联沟通，畅通三方协作机制，推进集体合同百日要约行动、和谐同行千户企业共同培训行动，实现三方建立和和谐劳动关系建立获得新成效。（五）完成省构建和谐劳动关系先进单位和个人推荐工作。按照省人社厅、省总工会、省企业结合会/省企业家协会、省工商业结合会结合下发的《关于开展全省构建和谐劳动关系先进单位和先进个人评选表彰工作的通知》要求，劳动关系科与区总工会和区工商结合会积极沟通，结合我区实际，成立了构建和谐劳动关系先进单位和先进个人推荐评选工作领导小组及办公室，统筹协调评选推荐各项工作。同时对评选推荐进展宣传发动，鼓舞企业及相关人员积极参与评选。通过前期的申报及初审，本着优中选优、公平公正的原那么，最终确定推荐先进企业3户（其中先进企业1户，先进成员单位1户，先进园区1户）；推荐先进个人3人（其中人劳动关系协调员1，成员单位工作人员1人，企业先进个人1人）。2021年是不平静的一年，劳动关系科工作人员在保证正常工作的前提下，配合局里进展走访排查，火车站值班，安保看护，人口普查，真正做到了哪里需要就去哪里。二、下一步工作计划（一）打造硬核“队伍。积极响应市局劳动关系科工作要求，认真学习劳动关系相关工作指引和工作预案，提升业务才能，打造专业化、知识化人才队伍。充分发挥党员干部带头作用，主动为企业提供劳动用工指导效劳。（二）积极承担协调劳动关系三方委员会办公室主体责任。统筹各成员单位力量，加大效劳指导，推进集体协商工作的开展，妥善化解易发生的劳动合同、工资酬劳、休息休假等劳动关系矛盾。（三）接着开展企业薪酬调查工作。按照国家和省厅的统一部署开展薪酬企业调查工作，选定好样本企业，搜集、整理、审核企业上报的薪酬调查数据，在确保数据无误的根底上加以分析、应用，按照省厅的统一安排，适时发布部分行业的工资指导价位等相关信息。（四）认真落实省厅及局党组交办的其他工作。