人力资源会计的应用于研究内容提要目前，高新技术的革命浪潮已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源竞争，对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键制约因素。而这个过程需要大量的人力资源信息，必然离不开人力资源会计，人口众多的中国，推行人力资源会计具有深远意义。本文重点从人力资源会计的确认和计量出发，阐述了人力资源会计在我国的实务和实行人力资源的制度建设等若干问题。关键词：世界经济物质资源人力资源人力资源会计目录内容提要································Ⅰ1人力资源会计的概念······················12人力资源会计的确认和计量···················12.1人力资源会计的确认·····················22.1.1人力资源是可以为企业带来未来经济收益的经济资源······22.1.2人力资源是可以用货币加以计量的··············22.1.3人力资源是企业可以实际控制的···············22.2人力资源会计的计量·····················22.2.1群体价值计量模型·····················32.2.2个人价值计量模型·····················33人力资源会计的实践运用····················33.1人力资源会计的会计处理···················33.2人力资源会计的报告·····················43.2.1对外报告·························43.2.2对内报告·························53.3如何推进人力资源会计在我国的应用····························53.3.1完善用人机制·············································53.3.2鼓励企业加大人力资源的投资力度，提高企业员工素质·········53.3.3明确劳动者权益···········································64人力资源会计的研究·······················64.1人力资源会计研究目前存在的问题·····························64.2人力资源会计的基本假设·····································74.2.1人力资源会计的信息是不可缺少数据假设·····················74.2.2人力资源是会计资产的假设·································74.2.3持续经营假设·············································84.2.4劳动力资源对象假设·······································84.2.5人力资源的价值是管理方式的函数假设·······················8结束语·····························9参考文献····························10一、人力资源会计的概念人力资源会计产生于20世纪60年代，最早是由美国密西根大学的会计学家赫曼森（G.Hermanson）于1964年在《人力资源会计》中首次提出，随后兴起了对人力资源会计的研究。美国会计协会政府会计师协会及全国会计师协会等组织长期致力于人力资源会计理论和方法的探讨。我国于20世纪80年代引入人力资源会计，许多学者进行了这方面的研究。人力资源会计的形成有以下几种概念：美国会计学会人力资源会计委员会于1973年的定义：人力资源会计是用来确认和计量有关人力资源会计的信息，并将这些信息传递给利害关系人的程序。这一概念是目前最权威论述之一。美国著名人力资源会计学家埃里克·弗兰霍尔茨的定义：人力资源会计是把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。日本学者若杉明的定义：人力资源会计是通过会计方...
