第1页共5页【仅供参考】2024年农村有用人才中长期进展规划部门：_________姓名：_____________年___月___日（此文内容仅供参考，可自行修改）2024年农村有用人才中长期进展规划根据农业部《农村有用人才和农业科技人才中长期进展规划（XX－2024年）》和《xx省中长期人才进展规划纲要（XX－2024年）》，制定本规划。一、重要性和紧迫性1、农村有用人才是我省人才队伍的重要组成部分。只有加强农村有用人才队伍建设，才能加快农业科技进步，切实转变农业进展方式，确保现代农业进展有坚实基础；才能强化农村公共服务能力，促进农村社会全面进步，确保社会主义新农村建设有重要依靠；才能有效带动农村人力资源整体开发，促进农民全面进展，确保广阔农民持续平等参加现代化进程，共享改革进展成果。加强农村有用人才队伍建设，是农业农村人才工作的重点领域，是实施人才强农战略的关键环节。2、加强农村有用人才队伍建设既面临着难得的机遇，也面临着严峻的压力。改革开放以来特别是XX年全省人才工作会议以来，各地高度重视农村有用人才队伍建设工作，不断加大人才资源开发力度，着力健全人才教育培训体系，努力构建人才评价和服务体系，农村有用人才队伍呈现出良好的进展势头。据统计，到XX年底，全省已有各类农村有用人才54.5万人，其中，生产型人才21.8万人，经营型人才2.8万人，技能带动型人才3.3万人，社会科技服务型人才26.6万人。农村有用人才队伍不断壮大，为我省农业连年增产、农民持续增收和农村经济社会健康进展做出了突出贡献。但是，与进展现代农业、推动社会主义新农村建设的要求相比，农村有用人才队伍建设仍存在一些矛盾和问题。人才总量不足，结构不合理，整体素养偏低，示范带动作用不够明显；人才培育开发、评价发觉、激励保障机制还不健全；投入不足，人才向城市和省外流失严重。二、指导思想、基本原则与进展目标3、指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深化贯彻落实科学进展观，根据社会主义新农村和走中国特色农业现代化道路的总体要求，大力实施人才兴农战略，城第2页共5页乡统筹，创新机制，健全体制，加大投入，遵循市场经济规律和人才进展规律，以提高科技素养、职业技能、经营能力、创业能力、辐射带动能力为重点，正确把握培育、吸引、评价、服务、激励、使用等环节，充分发挥政府在农村有用人才队伍建设中的主导地位，为强农富省、加速xx崛起、全面建设小康社会，努力造就一支素养良好、结构合理、规模较大的农村有用人才队伍。4、基本原则坚持有用。充分尊重农村有用人才的有用特性，根据新农村建设和现代农业进展的基本要求，把握农村经济社会进展趋势和产业结构变动方向，以转变观念和提升技能为重点，以业绩、贡献和示范带动作用为核心，加强农村有用人才培育，优化农村有用人才结构，完善农村有用人才评价机制，积极制造良好的环境，促进农村有用人才队伍建设。统筹兼顾。根据城乡经济社会一体化的要求，统筹城乡人才进展，完善体制机制，改善城乡人才培育、沟通和创业兴业的政策环境，培育农村用得上、留得住的人才，积极吸引城市人才到农村创业兴业。统筹农村有用人才梯队建设，提高现有农村有用人才的能力和水平，激活人才存量；加大对农村劳动力的培训和培育力度，扩大人才总量。要根据人才的不同特点，实行有针对性的培育、激励和服务措施，促进各类人才协调进展。因地制宜。充分发挥各地的积极性和制造性，针对本地实际对农村有用人才队伍建设提出总体规划和目标，积极培育适合本地进展的农村有用人才。夯实基础。健全培育体系，夯实工作基础，加大投入力度，营造良好氛围，真正把农村有用人才队伍建设提升到实施人才兴农战略的高度和促进经济社会进展全局的位置，坚持以人为本，提高农村人力资源的整体素养，着力培育和增强农村劳动者的自我进展能力和农村有用人才的示范带动能力，全面推动农村有用人才队伍建设。第3页共5页5、进展目标扩大人才规模。到XX年，全省农村有用人才总量达到105万人，到2024年达到150万人，每个行政村主要特色产业至少有1－2名示范带动能力强的带头人。改善人才结...
