为了便于大家清楚的理解《汇仁集团员工薪酬管理制度》中涉及到的现岗人员套级,以及员工实际年收入计算的一些具体问题,这里以5个岗位的员工为例说明套级方法、薪酬结构及其计算方法
一、员工基本情况介绍员工A,车间主任,硕士学历,1998年3月进入集团员工B,外派会计主管,大学本科学历,2000年6月进入集团员工C,外勤科专案员,高中学历,1995年8月进入集团员工D,成品检验员,中专学历,2002年2月进入集团,无相关工作经验员工E,文员,大专学历,2001年6月进入集团二、现岗人员套级方法示例第一步,在《岗位评估序列表》寻找自己所任岗位所在序列,各岗位对应的序列情况如下表所示:岗位车间主任外派会计主管外勤科专案员成品检验员文员对应的序列6序5序3序2序2序第二步,确定薪酬等级2
1根据员工加入集团的时间不同,确定进入的等级员工员工A员工B员工C员工D员工E进司日期1998年3月2000年6月1995年8月2002年2月2001年6月进入的序列/等级6序2级5序2级3序2级2序1级12序2级2
2根据给出的加级标准,对照个人情况明确加级标准员工员工A员工B员工C员工D员工E加级标准加2级加1级加1级加0级加0级2
3明确了序列和加级标准,再参照《薪酬等级及工资标准》就可以确定应发年薪了,具体如下表所示:1因该员工2002年1月1日后进入集团,且无相关工作经验,故从该序列1等级进入
岗位员工学历进司日期工作年限加级标准对应的序列/等级对应的薪酬等级车间主任员工A硕士1998年3月426序4级41463外派会计主管员工B本科2000年6月215序3级27385外勤科专案员员工C高中1995年8月613序3级13087成品检测员员工D中专2002年2月002序1级7128员工E大专2001年6月102序2级7603注:工作年限计算的截止时间假定为2002年7月
三、员工薪酬结构及