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在全市干部平级调整创新工作座谈会上的讲话VIP免费

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第1页共10页编号:_____在全市干部平级调整创新工作座谈会上的讲话学校:_________教师:_____________年___月___日(此文内容仅供参考,可自行修改)在全市干部平级调整创新工作座谈会上的讲话同志们:我到XX工作三年来,这是第三次召开关于干部工作方面的座谈会。通过这个方式,一方面大家静下心来总结一下工作,另一方面大家见个面,各抒己见,沟通经验,探讨问题。实践证明,虽然是务虚会,但有利于大家相互学习,形成共识,总结经验,促进工作。刚才,各位部长都结合工作实际,就搞好干部平级调整谈了自己的体会和见解,我感到很好,说明大家确实对这项工作进行了比较深化的讨论总结,信任这必将进一步推动我市各级领导班子和干部队伍建设。下面,就如何搞好干部平级调整创新工作,我讲三点意见。一、充分认识做好干部平级调整创新的重要性和必要性,增强工作的责任感。干部平级调整是干部选拔任用工作的重要组成部分,也是加强领导班子建设的一个重要方面。特别是在当前干部职数管理越来越严,领导职数趋于减少,干部配备又相对较多的情况下,要调顺配强班子、选准用好干部、尽可能实现班子的最佳组合,充分调动广阔干部的工作积极性,努力为干部的成长制造良好条件,除一些缺职岗位必须提拔安排外,更多的需要通过干部平级调整来实现。因此,在新的形势下,坚持扩大民主,做好干部平级调整工作,显得越来越重要。一是深化干部人事制度改革的必定要求。深化干部人事制度改革是一项综合性、全方位的系统工程。党的十四大以来,我市各级党组织根据中央和省、市委的总体要求,仔细贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和《深化干部人事制度改革纲要》精神,在深化干部制度改革、推动干部能上能下,为优秀人才脱颖而出制造条件方面进行了积极实践和大胆探究,并取得了一些经验和明显成效。主要表现在:各级各部门在干部选拔工作中的民主化程度不断扩大,民主推举、考察公示、任前公示等制度普遍落实,干部考察方法得到不断改进和完善,不少地方和单位实行公开选拔、竞争上岗方式选用干部收到良好效果。对一些重要干部的任免,有的还积极试行了“票决制”;干部“下”的渠道逐步拓宽,试用期与谈话诫勉制度仔细落实,调整不称第2页共10页职和不胜任现职干部的方法相继完善。从总体上看,干部“能上能下”的配套改革措施和相关制度逐步完善并得到较好贯彻执行。但相比之下,在干部平级调整工作方面,如何进一步扩大民主,如何实施推举、考察,如何进行合理配置,做到人岗相适,人尽其才,才尽其用等等,还需要进行改革创新,讨论制定相应的工作机制,推动干部制度改革工作向纵深开展。二是优化班子结构,增强班子活力的现实要求。领导班子结构是否合理,直接影响到班子的整体效能。近几年来,在各级领导班子换届和届中干部的调整工作中,各地都比较重视班子结构的合理搭配,但随着时间的推移,原来配备的班子又会逐渐出现一些不合理的因素和问题。如,有的班子年龄结构趋于老化,需要补充调配年轻有生力量,一些年龄较大的干部需要退出领导序列;有些成员因气质、性格方面的原因或工作中产生的磕磕碰碰,逐渐暴露出一些不和谐、不团结现象;有的随着形势和任务的不断变化,班子成员的学历层次、知识和专业结构需要进一步改善。解决这些问题,一项行之有效的措施就是要通过干部平级调整,来优化班子的年龄、专业、知识、性格、能力等方面的结构,不断提高班子整体素养,增强班子整体活力,增强凝聚力、战斗力。三是加快干部成长、发挥干部才能的有效途径。干部的成长同干部个人的努力与组织培育密切相联。从干部成长规律看,干部自身努力虽然是一个主要方面,但离开组织培育,其成长进步就会受到影响。因此,各级党组织应重视和加强干部的培育和教育,并根据干部的不同情况。注意充分利用和发挥其各自的特长,为其成长进步制造良好的环境和条件。这就要求各级各部门在干部平级调整工作中,必须根据中青年干部特别是有进展潜力的年轻干部的特点,努力为他们制造多岗锻炼、锤炼才能、积累经验的机会,不断提高他们处理解决复杂问题和驾驭全面工作的能力,加快干部成长步伐。四是组...

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