第1页共10页编号：_____在全市干部平级调整创新工作座谈会上的讲话学校：_________教师：_____________年___月___日（此文内容仅供参考，可自行修改）在全市干部平级调整创新工作座谈会上的讲话同志们：我到ＸＸ工作三年来，这是第三次召开关于干部工作方面的座谈会。通过这个方式，一方面大家静下心来总结一下工作，另一方面大家见个面，各抒己见，沟通经验，探讨问题。实践证明，虽然是务虚会，但有利于大家相互学习，形成共识，总结经验，促进工作。刚才，各位部长都结合工作实际，就搞好干部平级调整谈了自己的体会和见解，我感到很好，说明大家确实对这项工作进行了比较深化的讨论总结，信任这必将进一步推动我市各级领导班子和干部队伍建设。下面，就如何搞好干部平级调整创新工作，我讲三点意见。一、充分认识做好干部平级调整创新的重要性和必要性，增强工作的责任感。干部平级调整是干部选拔任用工作的重要组成部分，也是加强领导班子建设的一个重要方面。特别是在当前干部职数管理越来越严，领导职数趋于减少，干部配备又相对较多的情况下，要调顺配强班子、选准用好干部、尽可能实现班子的最佳组合，充分调动广阔干部的工作积极性，努力为干部的成长制造良好条件，除一些缺职岗位必须提拔安排外，更多的需要通过干部平级调整来实现。因此，在新的形势下，坚持扩大民主，做好干部平级调整工作，显得越来越重要。一是深化干部人事制度改革的必定要求。深化干部人事制度改革是一项综合性、全方位的系统工程。党的十四大以来，我市各级党组织根据中央和省、市委的总体要求，仔细贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和《深化干部人事制度改革纲要》精神，在深化干部制度改革、推动干部能上能下，为优秀人才脱颖而出制造条件方面进行了积极实践和大胆探究，并取得了一些经验和明显成效。主要表现在：各级各部门在干部选拔工作中的民主化程度不断扩大，民主推举、考察公示、任前公示等制度普遍落实，干部考察方法得到不断改进和完善，不少地方和单位实行公开选拔、竞争上岗方式选用干部收到良好效果。对一些重要干部的任免，有的还积极试行了“票决制”；干部“下”的渠道逐步拓宽，试用期与谈话诫勉制度仔细落实，调整不称第2页共10页职和不胜任现职干部的方法相继完善。从总体上看，干部“能上能下”的配套改革措施和相关制度逐步完善并得到较好贯彻执行。但相比之下，在干部平级调整工作方面，如何进一步扩大民主，如何实施推举、考察，如何进行合理配置，做到人岗相适，人尽其才，才尽其用等等，还需要进行改革创新，讨论制定相应的工作机制，推动干部制度改革工作向纵深开展。二是优化班子结构，增强班子活力的现实要求。领导班子结构是否合理，直接影响到班子的整体效能。近几年来，在各级领导班子换届和届中干部的调整工作中，各地都比较重视班子结构的合理搭配，但随着时间的推移，原来配备的班子又会逐渐出现一些不合理的因素和问题。如，有的班子年龄结构趋于老化，需要补充调配年轻有生力量，一些年龄较大的干部需要退出领导序列；有些成员因气质、性格方面的原因或工作中产生的磕磕碰碰，逐渐暴露出一些不和谐、不团结现象；有的随着形势和任务的不断变化，班子成员的学历层次、知识和专业结构需要进一步改善。解决这些问题，一项行之有效的措施就是要通过干部平级调整，来优化班子的年龄、专业、知识、性格、能力等方面的结构，不断提高班子整体素养，增强班子整体活力，增强凝聚力、战斗力。三是加快干部成长、发挥干部才能的有效途径。干部的成长同干部个人的努力与组织培育密切相联。从干部成长规律看，干部自身努力虽然是一个主要方面，但离开组织培育，其成长进步就会受到影响。因此，各级党组织应重视和加强干部的培育和教育，并根据干部的不同情况。注意充分利用和发挥其各自的特长，为其成长进步制造良好的环境和条件。这就要求各级各部门在干部平级调整工作中，必须根据中青年干部特别是有进展潜力的年轻干部的特点，努力为他们制造多岗锻炼、锤炼才能、积累经验的机会，不断提高他们处理解决复杂问题和驾驭全面工作的能力，加快干部成长步伐。四是组...
