SA8000(SA8000(社会责任标准))以及相關法規條文摘錄一、童工<<中華人民共和國勞動法>>第15條:禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人---二、未成年工勞部發[1994]498號第2條:未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。<<中華人民共和國勞動法>>第64條:不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。《中華人民共和國勞動法》第65條:用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。勞動部發[1994]年498號第6條:用人單位應按下列要求對未成年工定期進行健康檢查:(一)安排工作崗位之前；（二）工作滿1年；(三)年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。三、非志願勞工勞部發[1994]118號第4條:企業違反國家規定強迫職工加班加點，職工可以拒絕，企業不得因此扣發職工工資，更不能以此理由解雇職工。四、協迫與騷擾勞部發[1994]118號第8條：嚴禁企業對職工進行體罰、毆打、搜身和侮辱，以及鎖閉工作場所的職工集體宿舍限制工人人身自由。五、不歧視《中華人民共和國勞動法》第12條:勞動者就業，不因民族、性別、宗教信仰不同而受歧視。六、最低工資《中華人民共和國勞動法》第48條：國家實得最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。勞動部發[1995]309號第54條:勞動法第48“”條中的最低工資是指勞動者在法定工作時間內履行了下常勞動義務的前提下，由單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。勞部發[1994]409號第3條第3點：關於最低工資標準的組成，除《企業最低工資規定》(勞部發[1993]333號)中列舉的扣除專案外，用人單位通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入亦不包括在內。勞部發[1995]309號56條：在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於工資標準勞動者工資的條款不具備有法律效力。勞部發[1995]309號第57條：勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，勞動者在法定工作時間內，提供了正常勞動情況下，雇主必須支付勞動者不低於當地標準的最低工資。勞部發[1993]《工資支付暫行規定》第19條：實行計件工資或提在工資等工資形式的企業，必須進行合理的折算，其相應的折算不得低於按時、日、周、月確定的相應的最低工資率。勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第16條：因勞動者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失；經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，若扣除后的剩餘工資部分低於當地最低工資標準的，則須按最低工資標準支付。停工待料之工資支付方法：全國範圍：勞部發[1994]489號《工資支付暫行規定》第12條：非因勞動者原因造成單位停工、停產，在一個工資支付周期內，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家規定辦理。*廣東省：[1989]《廣東省外商投資企業勞動管理規定》第28條：企業停產，應發給職工停工工資，停工工資不低於職工本人平均工資的70%。*深圳：《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》第54條：生產經營正常的企業非因職工本人過失造成停工，在停工期間未能調配工作其他工作的情況下，企業應按下列標準發給職工停工津貼：停工在六個工作日以內的（含六個工作日），按職工停工前一個月職工本人平均實得工資的80%支付給職工；停工超過連續六個工作日以上的，從第七日起按停工之前三個月職工本人平均實得日工資的60%支付給職工。七、加班工資《中華人民共和國勞動法》第44條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低...
