独家原创-新形势下团干部队伍建设研究报告VIP免费

独家原创:新形势下团干部队伍建设研究报告尊敬的朋友：此篇文章由本站老师独家原创写作，版权归会员所有，普通vip会员无权查看，服务咨询电话：0825-6698000。团干部是团员青年的领头人，团干部队伍是共青团各项工作的灵魂和中坚力量，是共青团事业发展的关键。当前，社会形势发生了很大变化，经济全球化、科技全球化、社会环境市场化，学习环境数字化，随着生活环境的变化，青年思想状态的变化也是显而易见的。新时期赋予了共青团新的历史使命，也对广大团干部提出了更高的要求。如何有效地建设一支高素质的团干部队伍，既是共青团组织不断适应时代发展、形势变化，深入推进团事业的需要，也是各级团组织的一项主要任务和重要课题。一、新形势下团干部建设环境面临的变化随着形势的发展，共青团工作在一些单位受重视程度有所下降，往往是讲的很重视，实际不重视，风声大、雨点小。团干部的一些待遇只存在文件上，不能够得以落实，只是成了纸上谈兵，极大挫伤了团干部的工作积极性。同时，随着各项改革的不断深入，团的组织机构设置简化、团干部队伍下滑、专职团干部减少等现象屡见不鲜。一些地方，团干部大多是兼职，工作精力相对分散，做团工作全靠个人的主动和平时的奉献。有些团干部想做一些事情，但无法投入必要的时间和精力，使工作处于停滞状态；有的团干部因业务工作繁忙将团工作停留于表面，停留于应付，工作缺乏主观能动性，拔一拔，动一动，不拔不动；有的团干部思想认识不到位，把团工作当作“边角料”，想干则干，不想干就推；一些地方团组织缺少应有的地位和待遇，缺少必要的活动经费和场所，团干部政治经济待遇没有很好的落实，团干部说话没有份量，办事没有经费，政治上没有待遇，已成为大多数团干部的生存现状。另外，在新旧体制转轨中，一些地方由于片面强调经济效益，忽视了思想教育工作，社会上产生的拜金主义、享乐主义、第1页共5页极端个人主义对团干部产生很大影响，一些团干部组织意识开始淡薄，少数团干部经不住社会上不良习气的诱惑，丧失政治敏锐性和工作责任感，工作中敷衍了事、学习上不求进取、生活中得过且过，导致他们个人的世界观、人生观、价值观偏离了正确的航向。二、当前团干部队伍建设中存在的问题与不足随着新时期形势的发展变化，团干部队伍的建设从总体上看，离党的要求还有一定的差距，也遇到了许多新情况、新问题，亟待我们进一步加以研究和解决。（一）团干部年龄结构不忧。在农村，团干部普遍年龄偏大、文化程度不高，在机关，同样也存在年龄老化的问题。基层团干部年龄普遍偏大，有的团委（总支）书记年龄超过了30周岁，甚至达到了35周岁。（二）团干部工作积极性不高。目前，团干部从事团的工作时间得不到保障，由于兼职过多，造成了团干部开展团的工作时间和精力极少，一些团干部还缺乏应有的责任心，常常对团的工作疲于应付。加之大部分团干部身份问题还没有得到解决，直接影响了团干部工作的积极性。（三）团干部转岗流动缓慢。一些地方在团干部培养选拔上思想不够解放，使用不够大胆，存在着求全责备，使用上不放心的思想。一些老团干部由于工作多年，思想懈怠，缺乏开创精神，工作长年没起色。再加上机构改革，压缩编制，大部分团干部转岗之后，没有得到相应的提拔或重用，空缺岗位也没能做到随缺随补，仅是由党委临时安排一人代管，团的工作缺乏连续性。（四）后备干部储备使用脱节。团干部后备队伍建设严重滞后，造成后备干部人才贫乏，部分村和市直机关，在选拔后备干部中，不同程度地存在着重数量轻质量、重选拔轻培养的倾向的现象，由于备而不用的比例较高，对后备干部的培养教育也产生一些消极影响。三、新时期加强团干部队伍建设的对策和建议做好团的工作，首先要激发各级团干部的工作热情，提高队伍的整体素质，强化团干部的能力建设。新时期，必须按照第2页共5页“党建带团建”的总体思路要求，把团干部队伍建设与管理作为党、团组织建设的重中之重，推进“党的后备军”建设工程。（一）坚持把团干部队伍建设摆在重要位置。共青团组织是党的助手和后备军，在党和政府联系青年群众中发挥着重要的桥梁纽带作用。团组织...