干部监督工作调研报告在认真学习*总书记“*”重要讲话精神、全面落实省市党代会和市“两会”总体目标任务、扎实推进换届后新班子取得良好工作开局的背景下,市委决定在全市组织开展“解放思想、激发活力、创业富民、创新强市”大讨论大实践活动,十分重要、也非常必要,体现了市委科学发展、创新推动的工作思路和以人为本、共建共享的基本理念,符合时代潮流和全市人民的根本愿望,必将对湖州发展产生深远影响。结合个人学习和分管的干部监督工作实际,谈两点初浅的体会。一、认清方向,把握大局,自觉认识干部监督工作在服务“创业富民、创新强市”中面临的新形势在全市开展“解放思想、激发活力、创业富民、创新强市”大讨论大实践活动,是市委贯彻落实*总书记重要讲话和省党代会精神的重要举措,是全力实施增强“三力”、奋力崛起发展战略、加快建设现代化生态型滨湖大城市的具体行动,是从湖州实际出发,激发全民创新创业活力的有效载体。干部监督工作作为党内监督的一个重要组成部分,在服务“创业富民、创新强市”中面临着新的机遇和挑战。1、“创业富民、创新强市”对干部监督工作发挥作用、服务发展提出了新要求。市委六届四次全会部署开展的大讨论大实践活动,就是要进一步推动全市上下实现思想大解放、观念大转变,切实把干部干事业的积极性调动起来,兴起全社会创业富民、创新强市的热潮。干部监督工作是加强干部队伍建设的一个重要手段,贯穿于干部的教育、培养、选拔、管理的各个环节。干部监督工作贯彻落实全会精神,就是要进一步通过对领导干部的有效监督,确保干部队伍的健康成长,激发各级干部干事创业的激情,以走在全市前列的实际行动积极响应市委号召,以推动创新创业的实际成效确保全会精神贯彻落实到位。2、“创业富民、创新强市”为干部监督工作提升水平、改革发展提供了新契机。解放思想是永恒的课题,改革创新是不竭的动力。近年来,我市干部监督工作探索形成了《领导集体第1页共3页决策重大问题议事规则》等不少亮点特色,有的走在了全省乃至全国的前列。但是,干部监督工作面临着许多新情况新问题,一些社会关注的热点、难点问题还没有从整体上、根本上取得实质性突破。借助大讨论大实践活动的东风,有助于我们进一步解放思想、更新观念,紧紧抓住那些关键性的制约因素,以更加开放的视野、开拓的举措,强势推进干部监督工作的理念创新、方法创新、制度创新、机制创新,进一步提升干部监督工作水平。3、“创业富民、创新强市”对干部监督工作以人为本,和谐发展提出了新挑战。创业富民、创新强市,充分体现了科学发展、和谐发展的理念。这要求干部监督工作必须要牢固树立以人为本的理念,强化“监督出干部、监督出人才”的意识,从关心和爱护干部出发,不求全责备、不以偏概全,着力解决干部实际问题,维护社会公正,推进社会和谐。充分运用实践中积累的成功经验,从指导思想、基本要求、主要任务、工作措施等各个方面,不断加深对干部监督工作特点和规律的认识,使我们的工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。二、转变观念,创新方法,努力确保干部监督工作在服务“创业富民、创新强市”中取得新成效激发活力,创新创业,关键是各级领导干部要带头解放思想、更新观念,带头创新破难、化解矛盾,积极争做创新创业的宣传者、实践者、组织者、推动者。面对新形势、新任务、新要求,干部监督工作必须围绕建设高素质干部队伍的总体目标,以创新的理念、创新的思路、创新的方法,积极应对,准确定位,奋发有为,努力为干部健康成长、选贤任能提供保障。1、要强化“一个意识”。即服务发展的中心意识。自觉把干部监督工作放到全市经济社会发展的大局下来认识、来把握,紧紧围绕党代会确定的建设现代化生态型滨湖大城市奋斗目标,精心谋划干部监督工作,找准工作着力点和切入点,明确工作思路,制定工作措施,提高工作成效。2、要做到“两个转变”。一是转变监督就是发现问题惩处干部的传统观念,把关心爱护和提高干部队伍创新创业的素质第2页共3页能力作为监督的出发点和落脚点。二是转变监督就是防止干部违规违纪的狭隘认识,把督促领导干部全面落...