2021年工作参考总结综治工作参考总结汇报VIP免费

2021年工作参考总结-综治工作参考总结汇报综治工作总结汇报一今年，我公司的综合治理工作，不断按照“政府统一领导，部门依法监管，企业全面负责，群众监视参与，社会广泛支持”的格局，在上级职能部门悉心指导和公司经理室正确领导下，突出抓好平安和效劳的两大交通运输行业主题，确定了以创立“平安交通”，构建和谐社会为目的。不断坚持“平安第一、预防为主、综合治理”的工作方针，结合“法人创安”活动，以交通运输平安为主线，消费作业平安、治安平安、消防平安并驾齐驱，层层(人人)落实责任;狠抓队伍治理建立，努力提高职工素养;加强建章立制，强化防范工作机制，确保了单位内部平安和公共场所良好的治安秩序。企业内部稳定，凝聚力强，职工安定团结。交通事故实际发生数同比明显降低;全年无发生工伤、火灾、治安灾害等事故和员工违法犯罪、阻碍社会政治、治安稳定的群体性事件。现将详细工作情况汇报如下：一、组织领导注重，制度措施落实我们注重把综合治理与“创安”活动提到重要的议事日程上来，不断将其纳入企业各项治理目的考核，做到同部署、同落实、同考评、同奖惩，实行一票否决制。公司经理亲身挂帅，主要领导分管该项工作，构成平安保卫科详细负责，下属部门平安保卫课、班组平安员相辅相成的三级组织治理网络的运转方式，层层把关，齐抓共管。建立健全综治和平安保卫机构，调整充实公司治保调解委员会、义务消防队成员;各部门配副职主管，班组装备平安员，逐级落实平安监管责任;针对各消费运营部门不同实际，定期研究部署创立工作，及时安排各个阶段性综治活动;不断保持政令通畅，将综合治理及平安理念贯穿于员工消费作业全过程。年初，公司经理室与下属消费运营部门、职能科室，消费运营部门与班组、车队、司乘人员层层签订综合治理、“创安”活动和平安消费目的治理责任书，逐级明确责任，并逐年考核;10月份，又对事故责任人、违章、违纪人员处分标准，按照行业相关规定重新进展了调整。在全年工作过程中，对违章、违纪、肇事人员停岗81人次，内部记分690人次(共计1190分，人均2、47分)，经济处分168人次，降级处分425人次，辞退5人，对2名有玩忽职守行为的守车员进展通报批判。同时，对125名XX年度平安驾驶员予以通报表彰，120215人次工作业绩比较突出的司乘人员当月予以晋级奖励，从而构成奖优罚劣的良性循环，促进企业的稳定持续开展。二、教育培训双管齐下，提高全员思想认识我们按照综合治理与“创安”活动的详细任务、目的，在广泛宣传发动的根底上，努力从提高全员思想认识与本身素养上下功夫，构成自上而下，人人学法、明白法、遵纪守法，积极参与综合治理工作的良好气氛。1、坚持抓紧抓好规定的每月3次驾驶员平安学习，每月1次平安治理人员工作例会和分部门不定期的车队、消费班组平安业务学习，在学习内容安排上，突出对典型事故案例通报、当月平安情况分析和法律法规教育，并注重个别缺席人员补学治理，从而使每次学习到会率均到达95%以上;今年共计补学49人次，车队、消费班组组织学习148次;2次组织驾驶员观看平安警视教育片，催促从业人员时刻绷紧平安消费弦，努力做好本职工作。2、坚持实行新员工“先培训后上岗”的规定，今年已对97名新聘用员工一律通过跟车实习、身体检查、个人工作履历和违法记录核对及职业道德、职业责任、职业纪律、作业标准、社会公德、法律法规、“三级平安治理”的规章制度等一系列程序的教育培训，并经考核合格，方准予上岗作业，此项举措有效地改变了以往新员工容易发生新征询题的被动场面。3、坚持组织各级治理人员、驾驶员学习交通行业相关法律、法规，反复强调平安消费的权利和义务以及相关法律责任，以期进一步提高从业人员的责任认识和业务才能。在此根底上，强化对特种作业岗位持证上岗情况的治理，今年增考电工维修证2个，车况门检证1个，出站门检证1个，统一换发驾驶员从业资历证228个，将49名持外省籍驾驶证的人员列入流淌人口重点治理对象，对驾驶资历、个人违法行为情况进展认真审查，并重新进展科目一、科目三测试;定期逐一通知、催促营运驾驶员如期参加身体检查和执业换证，从源头上严格把好持证上岗关...