年度工作参考总结-应收会计年度个人工作参考总结应收会计年度个人工作总结一时间如梭,转眼间又跨过一个年度之坎,回首望,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺
下面总结一下一年来的工作:一、我本着爱岗敬业、客观公正,热情效劳的工作原则,在本职岗位主要做出以下工作:关于应收款这一块1)**销售专用发票的审核与签章
审核包含专用发票在内的累计欠款金额是否有超信誉,是否有超期,假设客户没有信誉额度的情况下,注明其担保次数,上述情况均需要其部门经理给予签名后才能发货,反之,直截了当签名,确认此笔销售的合理性
此项工作行为能够一定程度上的防止坏账发生的可能性,同时也能对业务员的销售行为起到监管作用,尽量使之相关销售都成为有效销售
2)各外办调拨单的的审核与签章
通过查看CRM调拨单查询列表,关注各办事处库存量、应收款以及可发货数,假设比例严峻不协调的话,则会采取相应操纵措施
例如:假设没有应收款收回的话,那么就不给予相应的签名发货
间接对业务员的收款进展施压,让应收款的流淌功能够充分表达出来,从而更好保持公司流淌资金的运转
3)每周一定期发送超期应收款周报表给相关部门经理以及董事会有关领导,同时也会将信息传递给各外办经理,关于不合理的超期应收款,让其催促业务员加快收款步伐,确保回款的迅速性
4)每月定期(13日)对销售人员的超期应收款项进展罚款
分为罚款1和罚款2,分别代表“紧急催收款”及“准呆账”情况下的罚款类别,其罚款比率为2%和5%(回收后返还),此类情况同样会对部门经理处以相应1%和2%(回收后返还)的罚款
此为应收款及时如期收回最直截了当有效的的治理方法
5)季度提成,奖金的核算
会在季度终了的次月20号左右完成所有销售部门提成的核算
主要依照产品类别(是否为特价产品等)、产品销售价格(是否低于最低销售价格或是否按照特价进销售等)、是否超期、季度完成比率以及相