个人工作参考总结-2021年医德医风年度个人工作参考总结（5篇）2021年医德医风年度个人工作总结近年来，在少数医务人员出现的重医术医技、轻医德医风、效劳认识淡薄、甚至收“红包”和要回扣的不良现象，一定程度上损害了“医生”的形象，也加重了人民群众“看病难”咨询题处理的难度。要处理这个咨询题，加强对医务人员的思想政治工作，进展以人道主义为主要内容的职业道德教育是必不可少的。同时，还要从市场经济的实际环境出发，以人为本，优化对医务人员的鼓励机制。医务人员的鼓励机制，是医院治理者依照治理目的的需要，设计一定的奖励措施，操纵和引导医务人员的行为朝着某一方向前进的制度和过程。它具有极强的导向性。奖励什么?怎么样奖励?谁来决定这种奖励?单从医院的部分利益着眼，依然在考虑医院利益的同时更注重处理“看病难”、“看病贵”的社会需要?其答案是不一样的。纵观目前相当一部分医院的鼓励机制，考虑前者居多而考虑后者甚少。诚然，医院的根本职责和业务工作确实是救死扶伤，为人治病，靠医技低劣的“庸医”是办不好医院的;医院的开展也要靠获得经济效益，长期亏损的医院将无法生存。因而，鼓励医务人员刻苦研究业务，提高医技水平，合理合法增加经济效益是完全必要的。事实上，这在目前各医院的鼓励机制中普遍得到了注重，还作了相应的量化。我们倡导的“优化”，并不是要去掉这些鼓励内容，而是要增加医德、医风方面的内容，提高其在鼓励机制中的地位与分量。医德医风方面的内容特别广泛。要确立优化鼓励的内容并不难。关键的咨询题在于如何实现公平、公正。而公平、公正的实现，需要有一套科学合理的方法。综合目前一些医院的做法，实行量化考核加综合考评再加公众参与的方法，比拟实在可行。首先，对能够量化的内容要尽量量化，便于操作。其次，实行医德考评制度，是加强职业道德和行风建立的治本措施，是构建和谐医患关系、纠正行业不正之风、文明医院的有效手段，是优化鼓励机制的重要之举。第三，行之有效的监视机制，是与鼓励机制相辅相成的两个方面。既要有医院领导和员工的监视，更要有社会公众监视与媒体的言论监视。有目的、有计划、有组织地构成医德医风宣传和言论监视气氛，表扬先进，批判不良行为，在导向上起着重要、积极的作用。医院领导人要及时开掘医务人员中的好人好事，在媒体上进展报道。关于媒体的批判，只要事实存在，就要持欢迎的态度，积极配合整改，并将其作为考评制度施行的一个重要依照，以保证医院的生存开展与和谐医患关系的建立。2021年医德医风年度个人工作总结本人在本年度任社区卫生效劳站护士期间，拥护党的领导，恪守医院及科室的各项规章制度，团结同事，工作认真负责，无过失事故发生。本岗位工作包括社区站日常的护理工作如肌肉注射，静脉注射，静脉滴注，小伤口处理，缝针、拆线、换药、发药、推荐购药、计价收费、打印清单、上门建立老年人健康档案以及档案动态治理;残疾人，精神病，智障人士，高血压，糖尿病等慢病人士健康档案及动态治理;以及妇女保健，儿童保健，家庭病床治理等。除此之外，在正常上班的间隙，我还兼管社区药房的工作，包括写领单领药、入库、出库、调价、盘点、整理与保持社区站药房常用药常有，西药约350个品种，中成药约150个品种，中草药约220个品种，存货量长期保持约10万元左右。所以，今年起还增加了医保结算及明细帐目查对。本人认为本人能特别好的完本钱年度本岗位的工作。在工作中能理解患者，急患者所急，想患者所想，为患者提供尽心尽力的效劳，无投诉，无违法违纪行为。本人负责社区药房治理，个别药品，医院暂缺的药品需要在医药公司领用，几年来从未收受医药公司任何好处，我能够骄傲地说：我没有吃过医药公司请的一餐饭，就连过年送来的几本小挂历台历之类的也从未拿过回家。而且医药公司的进价比医院进价低3个百分点，从而保证了患者的利益。2021年医德医风年度个人工作总结201x年马上过去，总结过去是为了以更高的热情投入到新的工作中去，在繁重的临床工作中除了顺利平稳完本钱职技术工作以外，注重医德医风的培养，提升本身道德水准，以关心效劳为荣，主要从医患关系、...
