镇营造风清气正发展环境自纠自查报告VIP专享VIP免费

镇营造风清气正发展环境自纠自查报告根据区、市、县党委、政府《关于开展进一步营造风清气正的发展环境活动的实施意见》文件精神，鸣沙镇党委认真开展营造风清气正发展环境自查自纠工作。现将自查情况报告如下：一、存在问题：一是思想僵化、安于现状。全镇广大党员干部的思想解放程度还有待提高，思想僵化问题严重。有些党员干部不能以积极进取、开拓发展的态度去准确理解政策、创造性地执行政策，而是保守僵化、消极被动、机械地套用条条框框，特别是光说这也不行，那也不行，而不说怎么才行，结果是贻误时机、阻碍发展，这种情况非常普遍。这种消极地执行政策，看似负责任，实质是怕担责任、不负责任。二是宗旨意识、群众观念不强。有些党员干部想问题、办事情没有把群众的利益放在首位，没有做到积极主动地问计于民、问需于民、服务于民，践行全心全意为人民服务的宗旨。没有把方便群众、服务群众、让群众满意作为出发点和落脚点；还有些干部简单的以维护群众长远利益为借口，损害群众的现实利益；以符合大多数群众利益为借口，损害部分群众的具体利益，宗旨意识淡薄，群众观念不强。三是办事拖拉、作风漂浮。有些党员干部精神状态不佳，工作“庸、懒、散”，造成办事拖拉、作风漂浮。“庸”表现在工作标准不高，满足于过得去、能凑合；“懒”表现在办事拖拉、拈轻怕重、遇难而退；“散”表现在不守纪律、不讲效率、不讲奉献，执行力差。有些党员干部门难进、脸难看、话难听、事难办，甚至推诿扯皮、争功诿过，执法不公、执法不严。四是纪律性差、自由散漫。有些干部组织纪律性差，迟到早退现象时有发生，上班时间串岗、聊天、上网、玩游戏，在位不在岗，在岗不在状态，心不在焉，自由散漫，工作效率低下。二、原因分析第1页共12页造成这些问题存在的主要原因一是平常学习不够，没有很好地掌握正确理论知识，以科学的头脑指导自已思想和实践。二是对自己要求不严，放松了思想改造，没有按照党员干部的标准严格要求自己，不能与时俱进，开拓进取。三是宗旨观念淡化，服务意识不够强，没有把方便群众、服务群众、让群众满意作为出发点和落脚点，把群众的利益摆在首要位臵。四是进取精神不强，工作热情下降，思想僵化，消极被动，用老眼光看待新问题，缺乏创造性和灵活性，影响了各项工作的展开。五是对自身存在的问题没有认真扎实从主观上找原因，总是避重就轻，没有得到根本性的改变。六是规章制度不健全，没有良好可行的奖惩措施，不能做到令行禁止，导致干部自由散漫，组织纪律性差。三、整改措施一是要加强学习。要使党员干部牢固树立终身学习理念，做终身学习的党员。不断加强政治理论、党的方针政策、法律法规、时事政治学习，还要结合自己工作实际，学习相应的理论知识，不断提高自己。二是坚持用科学发展观武装头脑，牢固树立与时俱进的思想观念，深刻分析本部门、本单位影响发展环境的突出问题，找准症结，下大气力抓整改、抓落实，努力形成良好的执行氛围，在解决具体问题的过程中进一步推动思想解放。三是采取有力措施，推动工作作风明显好转。严格落实和完善限时办结制、责任追究制、首问负责制等已有的制度，对违反制度的人要严肃处理，切实维护制度的权威性。四是落实好督查奖惩机制，有错要问责，不作为、慢作为、乱作为更要问责，做到奖优罚劣，奖勤罚懒。鸣沙镇委员会二零一二年二月三日第二篇：营造风清气正的发展环境自纠自查报告大全“营造风清气正的发展环境”活动个人自查自纠报告为认真做好开展进一步营造公正民主、风清气正的用人环境活动，深入查找在营造、风清气正环境方面存在的实际问题，做到边学边改、边查边改，不断提高进步，先把自己存在问题第2页共12页和下一步改进措施总结如下：一、存在的问题和不足（一）学习方面对学习抓得不紧，满足于一般化。自己认为平时学的可以，满足于有一定的基础，因而放松和忽视学习，致使学习被动应付，缺乏学习的自觉性与主动性。在工作中忽视了知识能力的培养和再提高，对知识掌握不系统、不全面，临到用时才临时抱佛脚，对学习没有做到长期坚持，特别是联系实际不够，解决实际问题少。（二）工作方面1、工作...