镇股级干部选拔任用情况的简要汇报镇股级干部选拔任用情况汇报根据《股级干部选拔任用暂行条例》文件精神，08年以来，我镇积极稳妥地抓好干部培养考察任用工作，现将情况简要汇报如下：一、基本情况：我镇现有行政在编在岗干部34人，镇属部门22个，其中股级干部个，为交叉任职或多岗兼职，股级干部事业心、责任感较强，能团结和带领身边的同志一道，较出色地完成党委政府部署各项任务。二、主要工作（一）、统一思想，提高认识。我镇党委高度重视股级干部任用工作，能积极组织班子成员认真学习、深刻领会股级干部选拔任用有关文件精神，切实把思想统一到干部教育管理工作上来，统一到推进大局发展工作上来，贯穿于各项决策部署和督查落实之中，提高新时期干部任用重要性的认识，认真研究制定并出台了《干部管理及效能建设规定》文件，每位领导成员都负有所分管部门股级干部培养考察的责任，在实际工作中，把握干部思想动态，积极发掘干部的潜质水平，努力推动干部管理工作迈上正常化、规范化轨道。（二）、坚持原则，审慎任用。依照干部任用条例的要1求，在使用股级干部上，我们本着“量才适用，稳步提升”的原则，结合本镇实际和干部的思想、能力、阅历、实绩等方面，通过征求有关部门及人员的多方意见，综合考察干部的德、能、勤、绩、廉等方面的实际表现，加强干部的跟踪培养、教育和考察，经每年年终综合考评和全体干部民主测评确实优秀的股级干部，党政班子会议集体讨论予以研究，以交叉任职的方式多岗锤炼，提升干部能力水平，促进干部健康茁壮成长。（三）、加强管理，提高效能。股级干部是机关单位的中层领导，担负着本部门工作落实的具体责任。为此，我镇强化第1页共2页股级干部管理，严格按照《镇干部管理规定》，从股级干部考勤、评先评优、奖罚措施、年终总评等方面，以民主测评方式科学合理地评定股级干部思想政治、履职情况、农村工作、纪律作风的表现，触动干部的主动性，调动积极性和创造性，提高股级干部自身的素质能力和水平，影响和带动全体干部积极向上、主动作为，推进和提升部署工作的扎实、有效落实。三、存在的不足。主要是股级干部选拔任用工作的程序化、规范化还有待于进一步改进和提高。今后，我们将以此次检查指导为契机，结合本镇实际，加强学习研究，认真贯彻落实干部选拔任用管理的有关规定，严格程序、规范手续，努力推进干部选拔任用科学化、2程序化、规范化，为“强镇建设”战略实施，提供不竭的人才梯队和强大的组织保证。第2页共2页
