组织部门自身建设情况调研报告VIP免费

组织部门自身建设情况调研报告服务科学发展和自身科学发展是组织部门面临的两大课题。近期我们组织专门力量，对全市组织部门自身建设情况进行了专题调研。全面回顾我市组织系统近年来自身建设方面所做的工作，总结经验，查找不足，研究如何在服务科学发展中推进自身科学发展。一、主要做法及成效按照中央和省委组织部的总体部署，我们对加强组织部门自身建设工作高度重视，坚持把自身建设和组工业务工作同部署，同安排，作到“两手抓、同开展”。先后在全市组织系统深入开展了以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学教活动、“六个不”检查鉴戒活动、“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动和“组织部长下基层”活动。逐步形成了围绕“一条主线”（深入开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动），着眼“两大目标”（努力建设党性强的模范部门和过硬队伍），落实“三项措施”（三学习、三深入、三建设），树立“四个形象”（可信、可靠、可敬、可亲的组工干部新形象）的自身建设工作思路，组织部门思想建设、能力建设、制度建设和作风建设得到不断加强，推动全市组工干部综合素质明显提高，工作作风明显转变，为服务科学发展提供了有力保障。（一）抓思想建设，着力加强组工干部学习培训，实现素质教育经常化。坚持把思想建设作为自身建设的首要任务常抓不懈，努力实现“三学三开阔”，即学理论开阔胸襟求创新，学业务开阔视野上水平，学思考开阔思路升境界。一是创新学习方式。在认真落实机关学习制度，推动机关学习经常化、常态化的同时，注重创新学习方式，采取专题辅导、网上课堂、参观体验、理论务虚会、研讨会、心得交流会等多种形式组织开展集中学习，丰富学习内容，提高学习效果。市委组织部变“领导领学”为“干部讲学”，由县级干部、科室负责人自定专题、推荐学习资料，每周一次轮流在机关全体同志学习会上领学、辅导，其他干部现场谈认识、谈体会，部领导总结讲评，提高了学习的针对性。三原、xx县委组织部开设“组工论坛”，第1页共7页每周安排一名机关干部进行专题讲座，并经常组织开展知识竞赛、演讲比赛等集知识性、趣味性于一体的活动，既锻炼了干部，又增强了学习效果，受到机关干部的普遍欢迎。二是培养学习习惯。提倡和鼓励干部积极开展自学，培养良好的学习习惯，充分利用业务和节假日时间，开展“每月读一本好书”活动，及时为组工干部提供各种必读书目，积极选购赠阅业务性、可读性强的书刊。以支部为单位建立读书小组，开展“日读、周讲、月论交流”活动，对在报刊发表文章和重要建议得到采纳的干部进行奖励，促进干部多研究、多交流、多思考。近年来，市委组织部先后向机关干部推荐、赠阅理论著作、业务书报60余种，开展书评、研究交流活动10多次，在机关内部形成了良好的学习风气。10多位同志参加了党校在职研究生和本科班学习，进行“再充电”。制定下发了《全市组工干部培训计划》，将组工干部培训纳入全市干部教育培训“大盘子”，2008年，在市委党校集中举办两期培训班，对全市各县市区组织部长、副部长、部机关各科室负责人进行了十七大精神和科学发展观学习培训。三是大力加强调查研究。把调查研究作为组工干部的基本功和必修课，切实做到学用结合、学用相长。部领导和各科室每年都确定几个具有前瞻性、问题性的调研课题，由部领导带头深入基层进行调研，形成有深度、有参考价值的调研文章，为解决实际问题提供参考。对全市组工干部提出了“四个一”的要求，即组工干部每周深入一次基层、每月开展一次专题调研、每季度撰写一篇调研文章、部机关每年进行一次评比。近三年来，市县两级组织部干部共撰写调研文章300多篇，在省级以上新闻媒体刊60多篇。（二）抓能力建设，着力加强组工干部实践锻炼，实现能力培养全面化。将组工干部实践锻炼作为成长培养的一条重要途径，在实践中提升能力，增长才干。一是在服务基层中提升能力。实行组织工作重心下移，相继在组工干部中开展“双挂四联一创建”、“三带三问三帮”、“组织部长（组工干部）下基层”等活动，坚持经常深入基层听民情解民忧，进企业访企情，破解难题促...