组工干部能力建设调研报告VIP专享VIP免费

组工干部能力建设调研报告组织部门是党委实施政治领导和组织领导的重要职能部门，组织工作是党的全部工作的基础。组工干部队伍担负着领导班子和党的基层组织建设、干部队伍和党员队伍建设的重要任务。如何按照党中央提出的加强党的执政能力建设的要求，建设一支高素质的组工干部队伍，这是组织工作在新形势下的一项重要任务。本文试从组工干部队伍的实际出发，对加强组工干部队伍能力建设作些探讨。一、组工干部队伍能力建设的目标组工干部队伍应该具备什么样的能力。或者说，我们需要什么样的组工干部队伍。只有回答清楚这个问题，才能把握组工干部队伍能力建设的方向。经过走访、座谈、讨论等途径进行调查，大家普遍认为一支高素质的组工干部队伍至少应该具备以下几种能力。（一）较高的政治素质。组工干部作为党的政治路线具体的实践主体，只有具备坚定的政治立场、敏锐的政治鉴别能力，才能保证党的路线方针政策得到正确实施，才能去教育、引导、影响其它干部树立并保持正确的政治立场和政治方向。另一方面，我国正处在大变革、大发展的关键时期，社会不稳定因素不断增多。在这种环境下，组织部门作为党执政的权力枢纽，组工干部必须政治更加可靠，立场更加鲜明，牢记宗旨信念，既能承担促进经济社会发展的重任，更能坚决抵制消极思想的影响，时刻保持清醒的头脑，经受严峻的考验，牢固树立政治坚定、执政为民的良好形象。（二）良好的道德品质。邓小平同志强调。“管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人。”组工干部从事的是干部管理工作，用人的风气影响着整个党的形象。而实践中，组工干部不可避免地要受到人情、亲情、“礼情”等各种歪风邪气的冲击，特别是在目前我国干部人事管理制度不健全的情况下，人为可操控的空间比较大。这就要求组工干部必须要有良好的道德品质，能够守得住清贫，耐得住寂寞，在诱惑与公道正派之间，舍小利而逐大义。第1页共8页（三）科学的理论和先进的理念。理论指导实践，理念制约行为，组工干部要把工作出色完成，离不开科学理论和先进理念的指导。组工干部只有掌握了人力资源学、组织行为学、管理学、心理学等方面科学的理论，并由此形成先进的理念，才能把握组织工作的前进方向，不走歧路，事半功倍。（四）熟练的业务技能。业务技能是组工干部的基本功，是组工干部具体开展工作的基础。组工干部应该能说会写，掌握现代化办公技术，熟悉组织工作的相关政策、规定、条例，了解管理权限内的干部情况，在业务上过得硬。（五）全面的综合素质。组织工作所接触的干部形形色色，涉及各行各业，组工干部想把组织工作做好，就不能知识面过窄，而应当对各种知识都有所涉猎、有所了解，具备一定的自然科学和人文社会科学素养。二、组工干部队伍能力现状分析近年来，在党中央和中组部的重视下，组织系统开展了一系列组工干部能力建设活动，尤其是中组部自2003年开展的以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动，使组工干部队伍的整体素质有了明显的提高和改善。但是，对照建设高素质组工干部队伍的标准，对照党中央提出的加强党的执政能力建设的要求，还有不少差距，尤其是在个别组工干部身上，存在着许多不容忽视的问题。（一）政治素质不够高。主要表现在。一是政治鉴别能力不足。不少组工干部觉得自己身在组织部门，容易了解党的路线方针政策，不再或很少关心国家大事，对党和国家政治文明的走向心中无数，以过时的观念来打量改革中出现的问题，混淆是非。比如，有的组工干部认为干部工作扩大民主后，开展工作就不“方便了”，对干部就不容易“掌握”了，进而对干部工作的民主化产生抵触情绪。二是政治信念动摇。面对改革中出现的不良现象和消极因素，有的组工干部无法理解，对党和国家的路线方针政策产生动摇，对改革的前景悲观失望，甚至与不良现象同流合污，以己昏昏，使人昭昭，在广大干部中造成了不好的影响。（二）抵抗歪风邪气、拒腐防变的能力不够强。主要表现第2页共8页在：一是党性纪律意识弱，廉洁自律能力差。有的组工干部经不起金钱、美色、享乐的诱惑，在形形色色的“公关”和“交际”面前逐步丧失警惕...