组工信息工作调研报告VIP专享VIP免费

组工信息工作调研报告今年以来，我市把组工信息工作摆上重要位置，强化措施、落实责任，努力构筑高效率的组工信息工作机制，促进了信息工作的规范化和制度化建设，提高了组工信息工作的整体水平。截止目前，全市信息用稿35篇，其中XX市委组织部采用27篇，省委组织部采用8篇。我们的主要做法是：一、突出“三抓”，落实责任，形成全员抓信息的良好氛围1、抓队伍。我们指定一名副部长专门负责信息工作，并配备了一名文字能力较强、工作相对固定的专职信息员。部内各科室也分别指定一名同志负责信息工作。同时，从乡镇机关、市直科局等单位聘请了22名有较强文字水平和综合分析能力的同志担当调研信息员，在全市形成了一个纵横贯通、点面结合、反映灵敏、传递快捷的信息调研网络，为搞好信息调研工作打下了良好的基础。通过壮大和充实信息员队伍建设，形成了主管领导亲自抓，分管领导层层抓，一级抓一级的良好的工作格局。2、抓质量。为提高组工信息的采写质量，我们注重对信息员队伍进行学习培训，部机关定期召开机关干部信息写作交流会，共同探讨写作技巧和写作心得。加大了部机关干部的调研力度，并以文件的形式对每名组工干部下乡调研的时间、地点均作出了严格规定，鼓励部机关干部从基层掌握第一手资料，从基层中的一些热点、焦点问题中挖掘盲点、捕捉亮点，力求使信息出精品。同时对一些重要内容的信息采写工作，由分管部长组建专班，抽调精兵强将，集中攻关，确保信息的采写质量。3、抓职责。年初，我们以文件的形式明确了从部长、分管副部长到部内各科（室）中心负责人在信息工作上的具体职责，要求各责任人切实承担起研究和解决本地、本科室信息工作中的重大事项和重大问题，为信息工作出谋划策，对信息工作进行具体指导，与信息员一道分析重要信息线索，研究信息选题，并亲自撰写、修改信息稿件，不断提高组工信息的编发质量，第1页共3页从组织上保证信息工作的顺利开展。二、健全“四制”，强化措施，努力构建组工信息工作高效运行机制1、落实全员参与制度。在加强信息员队伍建设的同时，我们注重调动全市组工干部的热情。年初，部机关专门召开组工信息工作专题会，全面落实“人人都是信息员”的思维理念，积极营造全体组工干部动手写信息的良好氛围，并建立起了以专职信息员为主，其他干部共同参与的信息员队伍网络。我们每年集中组织两次信息员到乡镇和其他地方集中调研、收集信息。部机关从领导干部做起，亲自动手参与信息写作，形成了“领导参与、全员互动、相互提高”的良好的信息工作机制。2、实行目标考核制度。年初，我们制定了全年信息上稿计划，通过采取“定任务、定科室、定人员、定时间”的四定措施，以目标责任书的形式将任务具体细化分解到各科室及负责人。部机关支部制定并印发了《对部机关各科室实行目标责任制量化考核的实施意见》，将信息工作作为一项重要的考核内容，纳入到各科室的全年工作目标考核中去，对信息工作任务完成好、工作成绩突出的科室和个人予以表彰奖励；同时，实行信息工作评先否决制，把信息工作完成情况作为部内各科（室）中心和机关干部年度考核评先的重要依据，对完不成任务的科室和个人取消年内评先、评优的资格。3、推行报送信息分析和通报制度。我们由分管领导、各科室负责人和信息骨干组成信息定题分析小组，每月召开一次定题分析例会，回顾总结上月议定信息题目完成落实情况，对信息要点及采用情况进行分析挖掘，议定安排本月所选题目的选题角度，承担人员及完成时间、质量要求。同时，部机关实行信息工作“一月一小报，一季一大报”的工作制度，每月底在部机关会上将各科室信息上稿情况进行通报，对于完成任务较好的予以表扬，对完成不好的加压力，督促改进。4、实行信息成果奖励制度。为鼓励组工干部和信息员多出成果，出好成果，我部对凡用上稿的信息实施奖励。奖励办法如下：部机关对在完成全年信息工作任务的前提下，对上稿的信息撰稿人给予奖励，奖励标准为国家级每篇200元，省级每第2页共3页篇50元，荆州级每篇30元，超额完成的部分实行双倍计奖。同时，为全面调动信息队伍的工作积极性，营造良好的工作环境，我们还从...