组工创新工作汇报VIP专享VIP免费

组工创新工作汇报改革创新是当前和今后一个时期组织工作的重要任务，促进经济社会又好又快发展是组织部门的职责所在，也是实现改革创新的有效途径。只有把为经济发展服务的水平和效果作为衡量组织工作创新成效的标准，才能使组织工作更好地彰显活力、发挥作用。一、树立经济效益的理念，创新组织工作职能定位。发展是党执政兴国的第一要务，服务发展就是组织部门全部工作的重中之重。组织工作只有融入经济社会发展的大局之中，才能实现创新突破。这就要求我们主动树立抓组织工作也能产生经济效益、也出生产力的理念，主动跳出组织工作看组织工作，把组织工作放在社会发展的大背景下来谋划定位。对于每一项业务工作，都要紧紧围绕“服务发展”来开展，通过管理服务党员干部、建全完善基层组织，着力提高各级干部队伍统揽全局的能力、驾驭经济发展的能力，努力建设政治坚定、思想解放、决策科学、作风优良的领导班子和党员干部队伍，在组织工作中最大限度地解放和发展生产力。二、树立以人为本促发展的理念，创新党内关爱服务机制。发展是硬道理，人是第一要素。组织工作说到底是做人的工作，组织工作要更好地为促进和谐发展提供组织保证和人才“支撑”，首要之义便是做到以人为本。通过建立党内关爱帮扶基金、落实村级干部固定薪酬和退休养老保障机制、完善党员结对帮扶、定期走访等措施，使每一名党员干部都能实实在在感受到组织的关心和温暖，消除他们的后顾之忧，增强组织工作的向心力和凝聚力，从而把以人为本的理念贯穿到工作的方方面面，最大限度地为人的全面发展创造机遇、完善保障，实现经济社会的全面健康持续协调发展。三、树立围绕发展抓基础的理念，创新基层组织工作模式。根据新的形势和基层工作的新特点，本着有利于促进社会发展的原则，切实加强各级基层党组织建设，不断扩大党的组织覆盖面，努力夯实保证和促进发展的组织基础。结合“三级联创”的活动深入开展和新农村建设的日益深入，注重整合组织第1页共2页资源，科学设置基层组织运行和服务体系，创新镇村两级党建工作机制。通过建立一批新农村建设示范点，实行重点培养，跟踪管理，发挥好示范带动作用。注重利用农村党员干部现代远程教育这个平台，积极推广实用技术培训，提高基层群众的致富能力，促进基层组织建设整体水平的不断提高。四、树立围绕发展用干部的理念，创新选人用人正确导向。用什么人、不用什么人、怎样用人，是发展能否顺利进行的重要前提。只有把建设一支德才兼备、能打硬仗的干部队伍的指导思想落实到树立用人导向上，通过提拔选用和关心保护那些思想解放、敢闯敢试、敢抓敢管的领导干部，才能激活整个干部队伍加快发展的意识。要特别注意选拔那些既有较高的思想品德修养，又有丰富社会知识，懂经济、会管理，具有开拓精神，不墨守成规的人来担任“一把手”。同时，注重拓宽视野，开辟领导干部锻炼成长的新途径。采取集中培训与外出参观学习相结合，短期培训与提高学历层次培训相结合，到基层一线挂职任职与到经济发达地区跟班锻炼相结合等形式，造就一批适应形势、懂经营、会管理的经济型领导干部。五、在服务发展中树立组织部门新形象。小事见部风，细节出形象。每位组工干部都是干部心中的一面旗帜，代表着组织部门的对外形象，这就要求我们必须把形象意识融入到工作中的每个细小环节，在服务中树立良好形象。一是树立与时俱进、开拓创新的形象。坚持用改革的精神推动工作，时刻关心关注组织工作发展趋势，不断创新工作方式方法，找准组织工作和经济工作相融互动的结合点，使组织工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。二是树立淡泊名利、甘为人梯的形象。视名利淡如水、视事业重如山，兢兢业业干好本职工作，不为个人名利所累，以良好的服务赢得党员、干部的真心赞誉。三是树立公道正派、严谨细致的形象。把“坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松”的要求落实到组织工作的方方面面，树立“组织工作无小事”的观念，做到事无巨细、精益求精，努力建设一支政治坚定、作风过硬、业务精湛、工作出色的组工干部队伍。第2页共2页