总工会工资协商工作报告近年来，镇总工会在两级市总工会和镇党委、政府的正确领导、支持下，认真落实全总“两个普遍”的要求，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等法律法规及有关规定，五措并举，全力推行玻璃加工行业工资集体协商工作，努力实现劳资双方协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享，维护职工合法权益、实现职工体面劳动、促进劳动关系的和谐稳定，工资集体协商工作取得新突破。目前，已签定了《镇玻璃加工行业性工资集体协商合同书》，涵盖企业52家，受益职工达8500余人，玻璃加工行业企业履盖率达95%以上，得到了企业的理解支持和职工的普遍欢迎。一、抓调研，确定行业工资集体协商主题。我镇成立了由镇长任组长，镇党委副书记、镇总工会主席为副组长，镇总工会副主席、镇党政办、财政所、经济发展办公室、人力资源和社会保障所、安监中队等部门负责人为成员的玻璃加工行业工资集体协商领导工作小组，制订了《镇关于开展玻璃加工行业性工资集体协商工作的实施意见》，并以红头文件形式下发到玻璃加工企业单位，努力促成“党委领导、政府主抓、工会力推、各方协同、劳资互动”的工作格局。工作中，我们深入企业调研，加强对工资集体协商的宣传引导，通过面对面座谈、发放调查问卷等形式，收集和了解职工、企业双方对行业工资集体协商意见和要求，系统归纳，深入分析，确保了行业工资集体协商的主题确定的科学性。二、抓主体，产生行业工资集体协商代表。我们以中国现代玻璃产业基地工会联合会和市玻璃加工行业协会作为劳资双方协商主体，严格依照法律程序各自产生10名协商代表。其中职工代表候选人由各基层工会提名，于8月14日提交中国现代玻璃产业基地工会联合会第二次职工代表大会，经职工民主选举后，由中国现代玻璃产业基地工会联合会出具《职工方工资集体协商代表资格认定书》。首席代表由中国现代玻璃产业基地工会联合会主席担任，其他代表中有基层工会主席3名，一第1页共3页线职工6名，代表玻璃加工行业全体职工与玻璃加工行业协会方进行工资集体协商。协会方代表由市玻璃加工行业协会选派，首席代表由市玻璃加工行业协会副主席担任，其他代表由玻璃加工行业的企业法人代表担任，代表本行业企业主与职工方进行工资集体协商。三、抓培训，提高行业工资集体协商水平。我镇于9月2日举行了职工协商代表培训会议，针对有关法律法规和政策，特别是《工资集体协商试行办法》对相关人员进行培训。通过培训，进一步提高了企业法人和职工的法律意识和协商意识，使协商代表认识到开展工资协商的必要性和法律刚性。同时，对协商的方式、方法、程序、劳动工资的基本知识、协商合同的主要内容和格式等进行有针对性的培训，要求协商代表坚持兼顾双方利益的原则，根据协会方提供的经营数据，合理确定加薪幅度，做到既维护职工具体利益，又照顾企业的持续发展，协商时尊重对方、互相合作、求同存异，以利于形成共识，从而提高了协商代表的素质和玻璃加工行业工资集体协商的水平，为工资集体协商的顺利开展打下了良好基础。四、抓程序，严格确定工资集体协商合同。工作中，我们严格履行产生代表、启动要约、正式协商、起草协商合同草案、召开行业职代会票决通过、向全体职工公布、并报送市人力资源和社会保障局和市总工会备案等程序，确保了工作效果。8月17日，中国现代玻璃产业基地工会联合会于向市玻璃加工行业协会发出《职工方工资集体协商要约书》，要求对2012年有关玻璃加工行业工资方面的事宜进行协商；9月5日，收到协会方的《企业方工资集体协商答复书》；9月14日，劳资双方各10名代表于就玻璃加工行业工资有关事宜进行了正式协商，经双方代表反复协商达成以下意见：1、最低工资标准：最低工资标准普通工人每月提高到1300元，技术工人每月提高到1500元；2、按日工资发放的企业实行最低日工资标准问题：玻璃加工行业执行日工资的企业每日工资不低于43元；3、意外伤害险问题：企业为每个职工购买意外伤害雇主责任险；第2页共3页4、安全防护措施问题：企业根据不同的岗位合适配备护镜、护腕防护服、安全手套等安全设...
