北京四合汽车效能公司行政人事部度任务总结旋绕度公司年度经营计划及行政人事部年度任务计划，在公司指导高度重视与指导下，部分职员通过抑制客不美不雅观存在的一些艰辛，努力的完成以下各项任务，并结合年度计划停顿分析，现将任务总结报告如下：一、行政管理方面：1、制度完满并汇编成册：，对2008版制度汇编停顿了从分散专项完满到聚集分歧通过的修订任务，涉及十一大年夜类，收纳制度92个，共249章节。2、档案管理完满方面：完成了度档案的规整任务，算计11卷，收入档案266份。树破了企业档案全体电子档案目录及永久档案的电子版文件，便于档案保存、供应档案的应用价值。3、公文管理方面:进一步完满与规范了公司的公文管理，下发通知29份。恢复对外材料报送单应用，规范了对外报送材料的管理。4、文件管理方面：对于公司所发的通知、文件做到及时上传下达；对指导唆使的公文做到及时处理，累计收文算计116份，下发文件算计61份。5、聚会管理：对于活期聚会，加强与聚会主持人的一样，并及时将聚会时辰及恳哀通知到各参会部分及职员。细心做好聚会准备及聚会记录并形成聚会纪要下发，跟进并监督履行情况并向公司指导停顿报告。通过行政人事部结构参与的聚会有37场，撰写聚会纪要19期，聚会跟进15次。6、印信管理：不断加强印信管理，不断提高任务效能，并留心白费管理费用。公章应用必须填写恳求应用单，并通过逐级审批后方与用印。累计公章应用出租559次、租赁163次、修理公司134次。严厉介绍信应用管理，做到用途明晰并由应用人领用签字。累计开具介绍信64封。7、苏息法那么管理：为加强苏息法那么管理，形成优秀的任务氛围，部分严厉履行《请假单》制度，并通过查岗方法波发动工苏息法那么见地。从下半年开始累计查岗15次，监督补办请假手续11次，对于查岗中发觉的征询题及时做好部分间一样，发挥了纽带桥梁感染。细心履行节假日值班检查与日常值班抽查。8、《四合月报》及企业鼓吹方面：共出版12期，准时向有关政府部分寄送，并印发至全体驾驶员，报中内容多采纳寓教于乐的小篇幅、兴味性、“多样化、图文并茂的高质量稿件，努力提高四合月报〞的办报水平。为加强企业鼓吹，动摇我司品牌化后果，自10分月起向行业主流刊物投稿，发布企业报道2篇，分不为〔昌平周刊星光调跟车队、知识竞赛〕。9、筹划结构企业专项活动，强化企业文化氛围：我部分筹划、结构了4场大年夜型专项活动，分不为总结会、新春联欢会、任务计划会、岗位知识竞赛、基础台账达标活动。10、公司大年夜事记记录：完成度公司大年夜事记的PPT制作及度企业大年夜事记记录，收入年度大年夜事记49件。11、参与完成司庆20周年庆典任务：参与风雨同舟20年庆典光盘、鼓吹折页、展板、礼品杯制作，并对庆典活动停顿有效结构。12、行政一样往常任务管理：A、完成了办公用品发放任务，详细登记领用台账，做好费用把持与统计工作。B、每月准时制定公司管理员工的值班表、及时通知放假通知并做好节假日值班安排。C、完成了款待任务算计35次，规那么对待每位来宾，细心缜密做好款待任务。D、完成了司机生日礼品发放算计157份。E、完成公司指导文字材料的打印任务。二、人事管理方面：人数增减情况，停顿12月31日，公司员工总数758人。1、延聘任务方面：多渠道做坏职员延聘任务，累计延聘8次，结构笔试15次、录用29人。2、岗前培训方面：岗前培训与岗位事项交底任务的履行：细心做好新员工入职一对一岗前培训，协助入职员工尽快熟悉岗位职责、恳求跟岗位知悉事项。累计完成岗前培训29人次。3、员工在职培训：度结构员工在职培训5次，分不为搜集安全及共享使用须知、乘客来电技能处理、消防安全培训、岗位说明书逐岗位培训、电脑把持。4、规范分公司增减员管理，准时料理员工保险、档案转移任务：严厉履行分公司增减员〔入离职〕当日报告制，及时料理员工保险、档案转移手续。2011年累计料理社会保险减员226人、减员188人，档案转入8人、转出10人。5、结构完成岗位说明书普调：通过现有岗位分析及部分天性功用设置优化，对各岗位说明书停顿了一次普调。互相普调涉及7各部分，33个岗位。6、绩效调查方面：完成每月调查任务...
