公司年终参考总结大会董事长发言稿（通用）董事长在公司年终总结会上的讲话20xx年过去了。回忆美国广播公司这些年的开展和崎岖，我们经历了挫折、困惑和欢乐。今天，我要感激所有与中航同行的员工，感激你们对我的信任。正是您的努力和坚持，使中航得以在中国YY行业脱颖而出，并在今天获得如此成就。我仍然记得如此一个雇员戒酒协会。当时，我派他去北部的一个建筑工地出差。当他离开前来到我的办公室时，他仍然是一个特别英俊和精力充分的年轻人。但是两周后当他回来站在我面前时，我看到他的嘴里充满了热量。我咨询他发生了什么事，他说他感冒了，由于井里特别冷。我咨询我是否穿了羽绒服(由于冬天北方特别冷，因而我专门在离开前买了厚羽绒服)？他说在井里工作时衣服太厚了，穿不下。说实话，当时，我确实特别难过！特别苦恼！我明白在美国广播公司，许多员工，像机管局，自愿放弃休息，加班，甚至整天工作，以便工作。也有特别多员工冒着竞赛的高温在工地上打了特别多年，365天里家人团聚的日子不多了。大多数时候，我们的员工在实际工作中所面临的困难和困难往往超出了我们领导的可能和想象。在这里，我想借此时机对你说:‘感激你！你努力工作了！我为有你而骄傲！今天，我演讲的主题是--荣耀和梦想。为什么使用这个标题？众所周知，把中航变成受人尊敬的企业不断是我的梦想。什么遭到尊重？当你骄傲而荣耀地告诉你的家人和朋友“我在ABCYY公司工作”，他们会投下你钦佩和尊敬的目光。我认为一个有理想和追求的人会特别愿意在中航工作。由于没有比“把一个未知的企业变成一个著名的跨国企业，甚至是世界500强公司”更令人兴奋和激动的愿景或梦想了。事实也证明了这一点。在过去的两年里，当我们去全国所有的主要大学和其他知名公司招聘时，许多优秀的学生选择了美国广播公司。今年7月，近20名应届毕业生将立即参加我们的团队。一些学生放弃了参加PG和国际银行的时机，选择了美国广播公司。由于，美国广播公司能够为他们提供更宽阔的开展阶段，这也是他们选择美国广播公司[分公司的缘故:找一篇文章给文秘部114-/.wenmi114-一个人站在一起，毫不担忧地写作！]我希望我的梦不仅仅是我一个人的梦，而是所有美国广播公司的人共同的梦，我为这个梦感到骄傲。在这里，我想说明的是，在美国广播公司工作并不意味着你是一个真正的美国广播公司。这是两个不同的概念。那么什么是真正的ABC人呢？例如，假如你看到地上有一个你没有扔的烟头，你会弯下腰捡起来放进垃圾桶吗？当你看到空会议室的空调开着，你会主动关掉它吗？当你看到员工在工作时间聊天、玩游戏和其他违背公司规定的行为时，你会主动阻止他们吗？因而，进入中航公司并不意味着你是中航人。只有当你真正融入美国广播公司，把这家公司当成你本人的公司，把美国广播公司的荣誉和耻辱当成你本人的荣誉和耻辱，把这个梦想当成你本人的梦想，你才能被视为真正意义上的美国广播公司人。美国广播公司需要真正的美国广播公司员工。假如它不能成为一个真正的美国广播公司的人，它将被美国广播公司淘汰，这确实是为什么公司将在2005年停顿一些员工。为了实现我们的梦想和争取荣誉。我想向我们的中航员工和领导提出一些要求。对所有中航人员的要求作为美国广播公司的一员，我希望你们每个人都对本人的工作充满热情。这种激情来自你对这份工作的热爱。我们特别难想象一个不热爱工作的人会主动积极地工作。如何可能做好工作？只有热爱本人的工作并对其充满热情的人才能自动自发地培养责任感，这与一些外部治理措施或领导压力所产生的责任感完全不同。前者是主动的，而后者是被动的。例如，销售部门收到一份客户发来的关于工程维护的，并将其带到维护部门。维修部说，如此，你能够让这个客户给我打！乍一看，听起来好似没有咨询题。这特别正常。然而，维修部说，他的工作一定不能活泼。主开工作的人会说，‘好吧，你给我他的号码，我会联络他。’这是主开工作和被开工作的区别。长期被开工作会导致压力，容易让人身心疲乏，产生无聊的工作情绪。主开工作的人会喜爱它，由于他认为工作是一种锻炼，工作中的困难是机遇和挑战。其次，我要求我...
