销售工作参考总结销售员年终参考总结销售工作总结范文:销售人员年终总结。销售人员年终总结200x年，在公司的指导下，市场部进展了武汉市场药品零售终端网络的建立、各区级批发单位的整合、公司部分新产品的分销、市场的启动和推行。如今，我想简要总结一下过去一年市场部年度工作的成绩和存在的咨询题，并对市场部今后的工作提出一些意见。总之，有三句话:成就不容无视，咨询题亟待处理，建议仅供参考。“五个一”的成就不容无视。1.推行、建立和稳固批发企业所需的终端营销网络武汉市场有690个医疗零售终端。通过深化实际的调查和沟通，我们依照690个零售终端客户的规模实力、资本声誉、品种构造和店铺规模，将这690个零售终端分为甲、乙、丙三类，其中包括“中联”在内的25个为甲类。乙类有94个；在这690个最终客户中，有580个与他们建立了直截了当或间接的业务关系。最终用户操纵率为84%。这些最终客户认为，我们已经提供了坚实的营销网络保证，以增加市场份额，分销率和快速占据武汉这个关键市场。这确实是该公司的在线客户药品供给商的价值所在。2.培养和建立一个相对稳定的熟悉业务运营流程的终端直销团队。目前，市场部共有18名业务人员，他们在公司工作的时间最短为5个月。通过本部门的屡次系统培训，他们完全熟悉终端业务运营的相关流程。关于这18名业务人员，我的办公室依照业务对象和优先级将他们分为三个级别，即终端销售员、区域主管和区域经理。三个层次的分工与合作不仅突出了业务工作的重点，也防止了市场缺口和破绽。这个营销团队，尽管他们的工作既乏味又费劲，但有一个坚决的办法，那确实是尽职尽责地为公司效劳，全心全意地为最终客户效劳。它们是武汉市场运作的生力军，也是厂商推出武汉场外买卖市场的人员保障。3.建立一套系统的业务治理系统和方法。在总结去年工作和探究的根底上，我们初步建立了一套合适批发商终端直销团队和业务的治理措施，所有措施正在试运转。首先，《营销部业务人员考核方法》《监视者》已经公布，明确了不同层次业务人员的优先事项和目的。每个特定的工作内容也有特定的要求。其次，介绍了“管家”《营销部业务治理方法》。该方法基于营销部门的定位，进一步细化了收货、发货、退货、分发商品和礼品、开展业务的根本思路，实现了“一切有要求，一切有标准”的目的第三，日本和周朝的两会都建立了“总结咨询题，提高自我”的机制。每天早晚向部门汇报，每周六下午定期召开会议，及时发觉工作中的咨询题，调整营销策略，尊重业务人员的意见，以市场需求为导向，大大提高工作效率。4.确保武汉终端市场一系列品种的市场份额。目前，市场部运营着四川太极、珠海联谊、春正堂、河北华为、山西雅宝等22家制造商。产品规格30多种，包括曲美布汀、安赛蜜、俞晔霍青片、小儿清肺片、珍菊降压片等。关于这些品种，我们依照它们的利润率和制造商的支持力度制定了相应的销售政策。如现金、寄售、人员关键晋升等。通过营销人员的积极努力，这些品种在终端的进货率在60%-95%之间，保证了消费者能够买到我公司一般在终端销售的产品，防止了由于终端缺货而妨碍产品销售时机的现象，满足了大多数厂家的配送率要求。5.制造销售和利润的总和，为部门的正常运作提供财务保证。200年，武汉办事处通过新产品的市场开发实现销售额x百万元。利润是200万元。为整个办公室和12个相邻办公室的正常运转提供及时、全面的财务保障。因而，在建立和掌握终端营销网络的同时，营销部门为公司制造了一定的利润，一举两得，结果不容无视。“五不”咨询题亟待处理咨询题是打破、起点和必须去除的障碍。1.没有透明的过程尽管市场部已经建立了一套系统的治理体系和方法，也有日常工作的安排和要求，但只是让业务人员像“鸽子”一样走出笼子。离开公司后，业务人员还没有做他们已经做的事情，他们是如何做的也没有得到跟踪、指导和检查。做口头报告完全取决于业务人员，因而大大减少了一些工作、计划和系统的施行。2.没有奖惩结果商业人员做的好的和坏的工作没有非常大区别，那些做得好的人会得到细微的奖励。悲伤，没有惩处，带着小手套，“恩”“威”没有给。3.非鼓舞性待...
