学习讨论落实活动反思剖析报告关于学习讨论落实活动反思剖析报告根据《局党组反思剖析报告》进一步征求意见建议的通知要求，我院从开展学习讨论落实活动以来，我院坚持“边学习边对照检查、边讨论边剖析问题、边落实边建章立制”，通过召开专题讨论会，向各科室各部门及服务对象征求意见建议，结合设计工作实际，经过认真梳理和讨论分析，归纳出存在的如下几点问题，并从主观方面深刻反思剖析了问题成因，明确了今后的努力方向和整改整治措施，现将我党支部反思剖析情况汇报如下：一、通过专题剖析讨论，我院存在的问题与不足之处如下：（一）落实两个责任、遵守党的政治纪律方面1、落实主体责任的主动性不够，认识还不深刻、不到位。尽管我们贯彻落实中央、省、市的部署，把加强全系统党风廉政建设和反腐败工作摆上重要位置，列入了重要日程，但我们在落实“一岗双责”上主动性还有很大差距，特别是思想认识还没有真正提升到一定高度，甚至主观上没有认识到抓党风廉政建设与抓日常业务工作的有机联系、互动关系，认为自己的主业应该是集中精力抓好项目建设和业务工作，即使是抓廉政工作，也是当作一项单项性工作被动式落实，没有真正把抓党风廉政与抓日常工作相互结合起来，有机统一起来。比如，习惯于按局里会议精神传达一下就算安排部署了，按局里的工作要求出个方案就算认真落实了，没有充分结合工作实际创新举措、完善制度，存在“靠上面监督，凭下面自觉”的现象。2、遵守党的政治纪律方面。对一些政策要求把握不准、吃得不透，有时一些规定执行还不到位。在思想上没有真正重视起来，学习研究的主动性、自觉性不强，长期下来，政策规定、法律法规方面的知识储备不够。（二）执行中央八项规定精神反对“四风”方面能够严格执行中央八项规定，领导班子在控制“三公”经费方面，都能自觉带头，遏制超额消费和车辆超标现象。第1页共10页（三）在选拔任用干部方面一是对干部日常考核缺少硬性要求、硬性指标、硬性标准，年终考核与日常考核结合得不够，有时存在程式化问题。比如，干部年终考核时集中组织起来“开个会、填张表、签个字、盖个章”，与日常出勤管理、任务落实、作风表现等方面结合不够，考核结果还不能全面客观反映真实表现情况。二是人才管理上还存在重使用、轻培养的问题，给现有的业务骨干造成了工作压力，另一方面也不利于其他人员的成长成才，人才培养过多倚重工作中锻炼培养和老同志“传帮带”，没有强化日常教育培训工作。（四）规范权力运行方面因我单位为服务型单位，不存在行政管理、行政审批等权力运行方面服务，我单位需进一步提高业务工作人员的业务水平和专业知识，以便更好的加强各设计人员服务能力，来保证服务对象的服务质量。（五）服务人民群众方面存在工作水平不高，服务群众能力不足，在设计项目和工地服务时，解决实际问题的能力和水平有限，表现为：思想不灵活、知识不全面，基础不扎实，设计条文规范记不牢，出现问题处理措施不实，效果不好。另一方面服务态度与服务意识有待进一步提高与培养。比如，在工地服务时，对建设方提出的问题和涉及到的条文规范，我们有的设计人员答不上来，有的甚至不知道等。（六）开展专项整治方面通过开展专项整治，我单位在设计市场和行业行为方面还是合格的，能够严格执行工程建设强制性标准和《建筑工程设计文件编制深度规定》，能够杜绝无证勘察设计、超资质范围勘察设计、出卖图章图签、恶意压价竞争、招标投标行为不规范等不良行业行为。但也存在一些问题，比如在规定的时间内不能完成设计成果，延迟设计工期，不经过实地勘探、测量就设计，导致设计图纸不能施工的情况出现。（七）推进改革发展方面我院设计工作存在创新精神不强，思想观念滞后，缺乏市第2页共10页场的竞争意识。我单位职工日常工作中普遍是忙于在设计和跑工地，没有挤出时间或根本不挤时间，也静不下心来去深入学习思考，头脑中缺少新政策、新理论，新知识的武装，而其他部门的工作也局限于分管范围内的具体事情。比如解决一些再棘手问题时，视野不开阔，思路打不开，角度转不了，往往是按规矩办、按习惯来，靠经验、凭主观，办法不多、...
