作风建设“大讨论、大整顿”活动开展情况汇报改作风建设“大讨论、大整顿”活动情况汇报**市人力资源和社会保障局(2018年7月26日)根据中共**市委办公室《关于在全市深入开展干部作风建设“大讨论、大整顿”活动的实施方案》(耒办发〔2018〕26号)文件和罗琼书记重要讲话精神,我局扎实开展干部作风建设“大讨论、大整顿”活动,切实解决了一批干部职工队伍思想、纪律、作风等方面存在的突出问题,进一步统一了思想认识,提升了人员素质,增强了工作本领。现就活动开展情况简要汇报如下:一、领导重视,安排部署到位一是迅速传达学习,统一思想认识。全市干部作风建设“大讨论、大整顿”动员会召开后,我局随即于6月4日对会议精神进行了传达,6月6日,又召开全局干部作风建设“大讨论、大整顿”活动动员会,对活动方案和请销假、年休假等有关制度进行了集中学习,对深入开展全局干部作风建设“大讨论、大整顿”活动进行了安排部署。二是成立工作机构,强化组织保障。成立了人社局干部职工作风建设“大讨论、大整顿”活动领导小组,由局长任组长,党组副书记任常务副组长,其他局领导任副组长,机关股室、二级机构负责人,基层人社站站长为成员,切实加强了对干部作风建设“大讨论、大整顿”活动的组织领导。三是印发活动方案,明确活动要求。6月5日,印发了《关于在全局深入开展干部作风建设“大讨论、大整顿”活动的实施方案》,对深入开展大讨论、集中进行大整顿、全面促进大提升三个阶段工作要求和时间节点进行了明确。并先后印发了大讨论、集中整顿等两阶段工作提示,对干部职工开展作风纪律整顿活动的行动提供了参考模板,进行了全面规范。根据局活动方案和活动提示,各二级机构分别结合第1页共4页部门实际情况,制定了部门工作方案,并召开了相关会议,确保了我局干部作风建设“大讨论、大整顿”活动有序开展。二、提升认识,问题查摆到位一是深刻反思讨论。根据我局作风建设“大讨论、大整顿”活动要求,6月21日,我局党组召开民主生活会带头开展大讨论活动。随后,局机关和各二级机构纷纷开展了大讨论活动,对部门和个人存在的问题进行了积极反思,为全面查摆问题奠定了基础。二是全面梳理细化。局机关股室和二级机构结合大讨论查摆的问题,将部门和个人存在的问题进行了梳理,制订了个人整改方案以及整改台账,明确了整改措施和整改时限,对能够立即整改的问题,实行立行立改;对一时难以整改到位的问题,制定阶段性整改计划和措施,以钉钉子精神持续抓好整改落实。三是严格审核把关。按照以上率下的原则,局党组领导班子及党组书记的整改方案报分管市领导签字确认,领导班子成员的整改方案报局党组书记审核确认,中层干部及一般干部职工的整改方案报分管领导审核确认,真正做到了认识不清不过关、问题不准不过关、措施不实不过关,确保了问题查摆的精准性。三、结合实际,整改落实到位对查摆出来的问题,要求全体干部职工以即知即改、立行立改的态度,结合全局工作实际落实整改工作:一是结合“中梗阻”式腐败整治抓问题整改。将“大讨论、大整顿”活动纳入“中梗阻”式腐败整治日常工作,每月召开测评会议时,要求各单位一并汇报整顿活动成效,并相应进行考核评价,进一步实化了“大讨论、大整改”活动载体和考核指标。二是结合“最多跑一次”改革抓问题整改。结合整顿活动推进,出台了本部门“最多跑一次”事项清单及办事流程,以“最多跑一次”改革的成效来检验作风建设成效,切实解决了几个群众关注的民生问题。如城乡居民医疗保险报账业务下沉至基层人社站,由原来的城乡居民医保中心审核、支付中心支付改为城乡居民医保中心直接审核支付,群众办事更方便;全面启用了城乡居民医保一站式结算平台,设置医疗扶贫报账绿色窗口,极第2页共4页大的方便了贫困户就医报账;行政股室业务下沉至窗口,工作人员全部统一着装并佩戴工作牌,严格执行微笑服务和首问责任制,真正意义实现了“一站式”服务;在办事大厅设置业务咨询台,满足群众业务咨询和办事指导需要,得到了群众的一致好评。三是结合绩效考核工作抓问题整改。将作风建设纳入单位及个人绩效重要考核指标,与干...